Prevedere CCM-interpretare

In CCM la nivel de societate proaspat incheiat un art.prevede:" Angajarea absolventilor cu diploma de absolvire se face la debut pe o perioada de proba cf Codului muncii,cu un salariu minim conform functiei"

Grila de salarizare prevede un minim si un maxim corespunzator fiecarei categorii de salariatii .Angajatorul incadreaza toti salariatii din unitate in minumul din grila (chiar daca sunt angajati de ani buni,si au vechime in functie) iar acum face angajari de proaspat absolventi pe care ii incadreaza tot cu minimul din grila ajungandu-se la situatia tragi-comica in care un economist cu 12 ani de vechime in functie are salariu cat un economist proaspat absolvent.


Cum se poate rezolva acesta situatie-salariati existenti in unitate /salariati nou angajati astfel incat nimeni sa nu fie discriminat si sa se recunoasca si experienta salariatilor vechi ?

Va multumesc.