CIC in derulare si incetare CIM suspendat

1. Un contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata inceteaza de drept (art.56(1), lit.i) din Codul muncii) la data expuirarii termenului pentru care a fost incheiat, indiferent de situatia in care se afla salariatul respectiv la acea data.

2. CIM a fost suspendat numai pe perioada de cand salariatul a intrat in concediu crestere copil (CCC) si pana la data expirarii CIM, data la care s-a incetat legal CIM.

3. Din Codul muncii:

Art. 49
...
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
...

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
...
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
...

4. Asadar angajatorul a procedat legal cand a incetat CIM la data expuirarii termenului pentru care a fost incheiat.

Goguvoinicu a scris:

.......Este legal mai ales ca decizia de incetare a CIM nu este comunicata salariatului?Cum se poate indrepta greseala? Care ar fi fost solutia legala in acest caz?

art.56 C.mun.
...
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Daca angajatorul nu mai este de acord cu continuarea raporturilor de munca, el are posibilitatea sa emita decizia de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca, in termen de 5 zile lucratoare si s-o comunice salariatului tot in termen de 5 zile lucratoare.