Sunt angajata la o firma din 15 decembrie 2014 pe o perioada determinata de 3 luni. La 15 martie mi s-a prelungit contractul de munca pe o perioada de terminata de inca 3 luni, pana la 14 iunie 2015. La expirarea contractului - 14 iunie 2015 - pot refuza semnarea unui nou contract si renunta definitiv in a lucra in aceasta firma?
Multumesc pentru raspuns.
Art.3 C.mun.
...
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
...
Prin urmare, la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat c.i.m. nu mai semnati niciun act aditional de prelungire a duratei acestuia.
In acest caz, c.i.m. va inceta de drept , conform art.56 alin.1 lit.i C.mun.