Anularea deciziei de concediere si repunerea in functia anterioara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Anularea deciziei de concediere si repunerea in functia anterioara

Utilizator 20:21, 4 Mai 2015

In cazul in care ordinul de concediere al unui angajat este declarat neconstiutional de Curtea Constitutionala si anulat de Curtea de Apel Bucuresti printr-o decizie definitiva, iar angajatorul emite un alt ordin de concediere, angajatul mai poate cere anularea celui de-al doilea ordin de concediere si reangajarea? ( angajatorul nu l-a repus pe angajat in situatia anterioara anularii ordinului)
MULTUMESC!

Răspunde Citează

29 mesaje

2610 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:27, 15 Octombrie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Plata cas in urma admiterii contestatiei de concediere Societatea angajatoare mi-a platit salariile ca despagubire in urma concedierii ilegale, dar nu a platit si CAS asa cum a dispus instanta, si nici nu a anulat ... (vezi toată discuția)

Reintegrare In cazul in care am castigat anularea deciziei de concediere conform art 78 pentru ca era in concediu medical si am fost concediat ilegal si netemeinic, iar in ... (vezi toată discuția)

drepturi banesti concediere pana la pronuntare recurs Buna seara, am castigat pe Fond cu: \"Admite actiunea formulata de contestatorul xxx yyyy . Anuleaza decizia de concediere xxx. Obliga intimata sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-04 20:32:55

Consilier juridic 20:32, 4 Mai 2015

In speta, angajatul poate contesta in instanta si cea de-a doua concediere si sa solicite reintegrarea.

Răspunde Citează

AdinaF Utilizator · Answer 2 · 2015-05-04 21:43:22

Multumesc pentru raspuns. As mai avea o nelamurire.
Putem avea castig de cauza si in cazul in care angajatorul invoca art.80 alin.3?(cu toate ca art80. alin.2 invoca ca instanta care a anulat ordinul de concediere poate dispune la cererea angajatului reangajarea lui.)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-05-05 07:10:33

Alin.3 se refera, in opinia mea, la solicitarea in fata instantei si nu la punerea in executare a hotararii judecatoresti privind reintegrarea.

Daca in cererea de chemare in judecata, salariatul nu solicita si reintegrarea, atunci devin incidente prevederile de la art.80 alin.3 C.mun.

AdinaF Utilizator · Answer 4 · 2015-05-05 21:22:21

Multumesc pentru raspunsurile anterioare!
Vreau sa va mai intreb ceva: in cazul in care ordinul de concediere a fost anulat de Instanta, iar art. 80 alin.3 din Codul Muncii a fost pus in aplicare printr-un alt ordin de concediere deoarece nu s-a cerut reintegrarea, al doilea ordin mai poate fi anulat? Si imi puteti spune cum? Va multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-05-06 07:27:54

Am mai mentionat anterior ca art.80 alin.3 C.mun. se aplica numai in situatia in care nu s-a solicitat prin cererea de chemare in judecata reintegrarea.

Daca s-a solicitat asa ceva , atunci art.80 alin.3 C.mun. nu este aplicabil.

Salariatul care a castigat litigiul poate solicita in termen de 3 ani punerea in executare a hotararii judecatoresti.

Daca angajatorul a decis aplicarea art.80 alin.3 C.mun., atunci salariatul in cauza poate contesta la Tribunalul in raza caruia are domiciliul sau locul de munca acea decizie in termen de 45 de zile de la data comunicarii.