Gestiune Nepredata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Gestiune Nepredata

Utilizator 21:55, 7 Mai 2015

Buna seara, am lucrat la un depozit de medicamente cu contract determinat de 3 luni, dupa cele 3 luni mi s-a prelungit prin act aditional cu 12 luni. In ziua in care am semnat actul aditional s-a produs un scandal si am decis sa imi dau demisia. Am predat cheile directorului zonal impreuna cu demisia si am ales sa nu ma mai prezint la servici, nestand in preaviz. Acum dupa doua saptamani am fost cautata sa predau gestiunea urmatorului angajat in conditiile in care eu nu am lucrat in acest timp si nu stiu ce s-a intamplat in lipsa mea. Sunt amenintata ca vine politia la usa mea si multe altele. Ce mi se poate intampla cu adevarat? Va multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

392 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:41, 8 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum trebuie sa procedez legal? Buna ziua, Sunt PFA si am un angajat. Am inchiriat doua spatii si am avut ca obiect de activitate, vanzarea de presa . Intr-un spatiu am lucrat eu , in ... (vezi toată discuția)

Recuperare prejudiciu Care este baza legala pentru ca o societate sa-si recupereze prejudiciul facut de un fost salariat? (vezi toată discuția)

Clauze cim Buna ziua Va rog frumos sa ma ajutati si in aceasta situatie: Intr-o firma de constructii, sunt angajati pe perioada nedeterminata, cu CIM , muncitori ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-08 07:09:58

Consilier juridic 07:09, 8 Mai 2015

Ati verificat daca c.i.m. a fost incetat ?

Răspunde Citează

soficu cristina Utilizator · Answer 2 · 2015-05-08 07:57:11

daca ati avut calitate de gestionar, gestiunea trebuia predata.Totusi dintro companie, nu se poate pleca oricum, exista o disciplina a muncii, aveati o responsabilitate

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-05-08 09:41:55

adelinaflo a scris:

... Ce mi se poate intampla cu adevarat? Va multumesc

In speta, se poate angaja raspunderea patrimoniala a dvs.

Art. 254 C.mun.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Art. 258 C.mun.
(1) În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator şi cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcţionar public, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.
(2) Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcţionar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condiţiile Codului de procedură civilă.