Poti beneficia de concediu de odihna?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Poti beneficia de concediu de odihna?

Utilizator 12:04, 16 Mai 2015

Buna ziua,

Daca am avut un contract de munca cu plata la 2 ore / 5 zile de sapt. pot beneficia de concediu de odihna?
Mie mi-a zis seful meu ca am doar 7 luni de cand lucrez, si abia dupa ce indeplinesc 1 an de zile pot beneficia de concediu.
Eu doresc sa imi fac lichidarea, dar as vrea sa imi plateasca zilele de concediu, deoarece nu am avut nici o zi libera.

Multumesc.

Răspunde Citează

5 mesaje

222 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:27, 16 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu Buna seara. Am lucrat 4 luni jumatate ca vanzatoare ,luna aprilie si mai am avut contract de 4 ore ,iunie si iulie contract de 6 ore ,iar de pe 1 august pana ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna si orele suplimentare? As dori sa stiu daca acestea se platesc la fel si daca nu cu cat se platesc fiecare?Mi-a incetat contractul de munca deoarece sa inchis spatiul unde lucram.Se ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna - timp partial Buna ziua, As vrea sa stiu daca, persoanele care au incheiate unul sau mai multe contracte individuale de munca cu timp partial, iar baza este la o alta ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2015-05-16 12:20:17

1. - Beneficiati de concediu de odihna indiferent de cat ati lucrat.
- Codul muncii nu prevede o perioada minima de lucru pentru a putea beneficia de concediu de odihna.

2. La data incetarii contractului individual de munca (indiferent de cum a incetat acesta) angajatorul este obligat sa va compenseze in bani zilele de concediu de odihna cuvenite si neefectuate

potomaria Utilizator · Answer 2 · 2015-05-16 13:59:58

Va multumesc pentru raspuns.
Imi puteti spune va rog cate zile de concediu de odihna as avea?
Contractul este la 2 ore si eu am lucrat 7 luni.

Multumesc.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2015-05-16 14:46:20

1. Din Codul muncii:

Art. 106
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

(2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

2. Asadar veti avea acelasi numar de zile de concediu de odihna ca un salariat care lucreaza cu program normal de 8 ore pe zi.

3. Daca in contractul individual de munca aveti prevazut un numar de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna atunci pentru 7 luni lucrate se cuvin 20 : 12 x 7 = 12 zile lucratoare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-05-16 19:27:03

potomaria a scris:

...
Eu doresc sa imi fac lichidarea, dar as vrea sa imi plateasca zilele de concediu, deoarece nu am avut nici o zi libera.

Multumesc.

La incetarea c.i.m., zilele de CO neefectuate se vor compensa in bani , conform art.146 alin.3 C.mun., indiferent daca ati avut sau nu zile libere.