Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... calcul co
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 455 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... calcul co
Pune o întrebare 3 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

calcul co

salut !
stiu ca sunt multe discutii pe aceasta tema dar va rog sa imi acordati si mie putin timp! din codul muncii , calculul concediului de odihna este media drepturilor salariale pe ultimele trei luni.daca salariatul castiga mai mult decat salariul din contractul de munca +sv care salarii se iau in calcul ? de exemplu :
martie sal + sv =864 lei sal realizat = 1708 lei
aprilie sal.+sv =864 lei sal.realizat = 1416 lei
mai sal.+sv =864 lei sal.realizat = 1548 lei
angajatorul a facut calculul ca media salariilor + sv este corect ? nu ar trebui sa se ia in calcul media salariilor realizate , avand in vedere ca sunt platita in acord?
multumesc mult pt.atentie !:stunned:
4 mesaje
606 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Nicoleta Ilea , Consultant resurse umane 11:55, 30 Iunie 2009
Vezi răspuns
Codul muncii prevede ca indemnizatia de concediu de odihna cu poate fi mai mica decat salariul de baza si sporurile cu caracter permenent din luna in care se efectueaza concediul de odihna . Indemnizatia de concediu se calculeaza ca media salariilor de baza si a sporurilor cu caracetr permanent din ultimele trei luni anterioare lunii in care se efectueaza concediul de odihna .
Cosider ca angajatorul a calculat corect indemnizatia de concediu ( salar baza+ spor vechime) , celelalte plati probabil nu au caracter permanent
Contactează
Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.@
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.@
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Ultima modificare: Marți, 30 Iunie 2009
Gratiela Ratiu, Consultant resurse umane
Contactează
Calculul a fost facut corect de angajator daca nu mai exista si alte venituri cu caracter permanent.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcul concediu odihna anymaryh anymaryh Buna ziua! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema : o salariata care a fost in concediu medical mai multe luni, brutul realizat in lunile de concediu ... (vezi toată discuția)
Va prezint urmatoarea situatie: salariile brute cu toate sporurile ... tory_bei tory_bei Va prezint urmatoarea situatie: Salariile brute cu toate sporurile si indemnizatiile cu caracter permanent pe ultimile trei luni: August: 4250 ... (vezi toată discuția)
Concediu odihna AdinaPanciu AdinaPanciu Buna ziua. Concediul de odihna se calculeaza dupa brutul din ultimile 3 luni sau dupa salariul de incadrare? (vezi toată discuția)