Va prezint urmatoarea situatie: Salariile brute cu toate sporurile ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Va prezint urmatoarea situatie: Salariile brute cu toate sporurile ...

Utilizator 21:08, 4 Noiembrie 2022

Va prezint urmatoarea situatie:
Salariile brute cu toate sporurile si indemnizatiile cu caracter permanent pe ultimile trei luni:
August: 4250 lei
Septembrie: 4250 lei
Octombrie: 5650 lei
In noiembrie este in concediu toata luna. A cerut sa se platesca concediul iar contabila a zis ca face statul dar sa nu se astepte ca va lua cat a luat in octombrie cand a fost la munca si a prins doar o lua cu salariul marit. Se face media pe ultimile trei luni si brutul va fi mai mic.
Care este calculul corect si legal, media pe ultimile 3 luni sau salariul actual marit icepand cu luna octombrie ( 5650 lei ) ?
Daca se calculeaza la salariul marit unde gaseste prevederea sa o arate contabilei?

Răspunde Citează

4 mesaje

144 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , administrator 10:23, 5 Noiembrie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna 1.Cum se calculeaza corect concediul de odihna? Media ultimelor trei luni sau luna cea mai avantajoasa pt salariat din ultimele 3? 2.Daca in luna decembrie ... (vezi toată discuția)

Indemnizatia concediu odihna-calcul Ma intereseaza cum se calculeaza concediul de obihna daca: Cistigul pe ultimele 3 luni diferit cu ore suplimentare si sporuri de Productie fata de salariul ... (vezi toată discuția)

Calcul indemnizatie co Imi puteti spune va rog cum se calculeaza indemnizatia pt. concediul de odihna: media zilnica a veniturilor din ultimele 3 luni. in media zilnica intra ... (vezi toată discuția)

Manuela Rășină Administrator · Answer 1 · 2022-11-05 06:16:16

Bună ziua,

Corect este cum spune contabila. E prevăzut în Codul muncii:

Art. 150. [cuantumul şi plata indemnizaţiei de concediu]
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

tory_bei Utilizator · Answer 2 · 2022-11-05 08:40:05

Dar comform al 1
Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
Asta nu inseamna ca trebuie calculat la salariu actual?
Manuela Rășină a scris:

Bună ziua,

Corect este cum spune contabila. E prevăzut în Codul muncii:

Art. 150. [cuantumul şi plata indemnizaţiei de concediu]
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Manuela Rășină Administrator · Answer 3 · 2022-11-05 10:23:10

Veți lua, într-adevăr, bani de concediu mai puțini decât ați primi în mod normal după mărirea din octombrie, dar așa e prevăzut în Codul muncii. Calcul se face, obligatoriu, luând în considerare media veniturilor din august, septembrie și octombrie:
Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Aveți aici un exemplu:
[ link extern ] /