Neefectuarea concediului de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neefectuarea concediului de odihna

Utilizator 23:32, 19 Mai 2015

Buna seara. Nelamurirea mea este legata de modul in care se poate rezolva o neefectuare a concediului de odihna din anul 2013, dat fiind ca in data de 01 iulie 2013 am intrat in concediu de maternitate. Mentionez ca lucrez in invatamant, cu norma intreaga, titular pe post. Nu am primit niciun ban pentru concediul de odihna si nici nu am avut cand anume sa il efectuez.Cum trebuie sa procedez ca sa beneficiez de ceea ce mi se cuvine?Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

3 mesaje

238 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:53, 27 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna invatamant Buna ziua, revin cu o alta intrebare pentru ca in cadrul unitatii nu gasesc raspuns. La inceputul anului scolar, cand am semnat contractul de munca era ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna invatamant ART. 267(legea 1/2011) (1) Cadrele didactice beneficiază de concediu anual cu plată, în perioada vacanţelor şcolare, cu o durată de 62 de zile ... (vezi toată discuția)

Cerere de concediu neaprobata Suntem la sfarsit de an scolar si voi depune cererea de concediu de odihna la secretariat. Pentru ca mi-am exprimat \"libertatea\" de a pleca in concediu de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-20 07:16:04

Compensarea in bani a CO neefectuat este posibila numai in situatia in care inceteaza raportul de munca.

Ordinul nr. 5.559/2011 privind Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic din invatamant
Art. 11
(1) Efectuarea concediului de odihnă este întreruptă în următoarele situaţii:
a) cadrul didactic se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
b) cadrul didactic se află în concediu de maternitate;
c) cadrul didactic este chemat să îndeplinească îndatoriri publice;
d) cadrul didactic este rechemat, prin dispoziţie scrisă a conducerii unităţii, numai pentru interese de serviciu urgente sau neprevăzute care fac necesară prezenţa sa în unitate/instituţie.

(2) În situaţia rechemării, unitatea/instituţia are obligaţia de a suporta toate cheltuielile cadrului didactic şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă. Cadrul didactic beneficiază, în acest caz, cel puţin de rambursarea cheltuielilor de transport şi a cheltuielilor legate de efectuarea concediului de odihnă în altă localitate, echivalentă cu sumele cheltuite pentru prestaţia de care nu au mai putut beneficia din cauza rechemării.

(3) Pentru cazurile de întrerupere a concediului de odihnă prevăzute la alin. (1), cadrele didactice au dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situaţiile respective sau, când aceasta nu este posibil, la o dată stabilită printr-o nouă programare.

martuka Utilizator · Answer 2 · 2015-05-27 08:53:28

Utilizator 08:53, 27 Mai 2015

Va multumesc pentru raspunsul clar si prompt!!

Răspunde Citează