demisie

De la data inregistrarii demisiei 15 zile.
Concediu de odihna nu vi se mai acorda pe anul acesta la acest angajator ci el va calcula cat va revine si vi-l va plati.

1. Demisia este un act unilateral de vointa a salariatului (art.79 din Codul muncii).
2. Se face notificarea de demisie, prin care aduceti la cunostinta angajatorului ca demisionati, dupa indeplinirea perioadei de preaviz specificata in contractul individual de munca (CIM).
3. In perioada de preaviz sunteti sub CIM cu angajatorul, deci trebuie sa respectati programul de lucru.
4. Daca va accepta angajatorul, in perioada de preaviz va puteti lua concediu de odihna. Daca nu v-il aproba trebuie sa v-il plateasca.
5. Numarul de zile de concediu de odihna anual, inscris in CIM, se imparte la 12 luni si se inmulteste cu numarul de luni lucrate din acest an si rezulta numarul de zile de CO cuvenit.

Nu conteaza ce functie detineti....in contractul individual de munca se stipuleaza ca beneficiati de 21 de zile de concediu anual .Puteti sa efectuati perioada de CO in preaviz , iar contractul de munca va inceta cu art 79 CM
Mult succes ,

in cazul acesta as putea sa mi dau demisia in baza art.79 din Codul muncii – Legea 53 /2003?

Da, iar Notificarea de demisie arata cam asa:

Catre,
S.C. ________________________________________

Domnule Administrator,
Subsemnatul(a) ___________ angajat(a) in functia/meseria _________ la _____________ , prin prezenta notificare va comunic incetarea contractului individual de munca prin demisie, conf. art. 79 ( ) din Codul muncii.

Perioada de preaviz de ____ zile calendaristice va decurge da la data prezentei pana la data de __________________ , iar cu data de ___________________ inceteaza activitatea mea la S.C. ________________ .

Va rog sa procedati la intocmirea documentelor necesare pentru incetarea contractului individual de munca!

Data _________________ Semnatura _____________________