probleme la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

probleme la locul de munca

Utilizator 15:32, 9 Aprilie 2009

Lucrez impreuna cu prietenul meu la aceeasi firma din mai anul trecut.Acum doua zile ne-am dat demisia pt ca am gasit un alt loc de munca loc de munca.Problema este ca sefa ne-a spus hotarat ca nu ne accepta demisiile si daca nu ne razgandim ne desface contractele de munca pe motive disciplinare si ba mai mult ne da in judecata si va trebui sa-i platim cel putin 5 salarii. :) Acum,noi stim ca acest lucru nu este posibil daca noi respectam perioada de 15 zile de preaviz si in contractul de munca nu este prevazuta nici o clauza cum ca ar trebui sa ii dam ceva inapoi,mai ales ca nu este pe perioada determinata.Dar ce nu stiu este cum ar trebui sa procedam dupa cele 15 zile de preaviz?Pur si simplu nu mai mergem la munca,ar trebui sa verificam cumva daca demisiile noastre au fost inregistrate?Poate intr-adevar sa faca ceva impotriva noastra?Va multumesc anticipat!

12 mesaje

1141 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:46, 10 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Este posibil??!??! Vreau sa plec de la firma unde lucrez...intre timp eu am depus CV pt un alt job, vreau sa stiu in momentul in care o sa fiu chemata la celalalt job (God help ... (vezi toată discuția)

Demisie buna ziua, cu ce art treb sa ti dai demisia daca in perioada preavizului vreau sa mi iau concediu de odihna?pt ca pe acest an nu mi am luat concediu.ca ... (vezi toată discuția)

Demisia si concediul restant Buna ziua Am urmatoarea problema> Vreau sa-mi depun demisia de la locul de munca (bugetar). As mai avea din concediul de anul trecut de luat 7 zile restante ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-04-09 15:37:26

Trimiteti demisia prin posta, cu confirmare de primire, sau curier cu confirmare de primire, daca nu puteti verifica daca a fost inregistrata demisia in registrul societatii. Asigurati0va intai ca angajatorul a primit demisia in unul din modurile de mai sus descrise, iar apoi puteti ca dupa cele 15 zile de preaviz sa nu mai mergeti la serviciu. Eventual, puteti cere zilele de concediu neefectuate acest an. Acestea nu suspenda preavizul.

oana13 Utilizator · Answer 2 · 2009-04-09 15:44:40

Ca tot ati pomenit de concediul de odihna,la cate zile avem dreptul?Daca anul trecut nu am avut deloc concediu il putem cere tot acum?

pakos Utilizator · Answer 3 · 2009-04-09 15:50:43

pai ce scrie in contractl dvs de munca? minim este de 21 zile lucratoare pe an. Daca imi spuneti exact data angajarii si cate zile de conccediu sunt prevazute in contract, va pot calcula cate zile concediu de odihna aveti pentru anul trecut si cate anul acesta(de altfel calculul e simplu: 21 zile lucratoare pe an / 12 luni, aflati cate zile aveti drept pt o luna efectiv lucrata)

oana13 Utilizator · Answer 4 · 2009-04-09 15:53:49

Utilizator 15:53, 9 Aprilie 2009

5 mai 2008 este data angajarii si 21 de zile sunt trecute in contract.

pakos Utilizator · Answer 5 · 2009-04-09 15:57:52

pai is aproape 21 zile LUCRATOARE. iar preavizul are 15 zile calendaristice. in functie de cum este inregistrat la societate, ( nu stiu cum vor pica zilele de sambata, duminica, cele nelucratoare), puteti tot preavizul sa il petreceti in concediu, iar la final va trebui sa vi se plateasca restul de zile neefectuate.