probleme la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

probleme la locul de munca

Utilizator 15:32, 9 Aprilie 2009

Lucrez impreuna cu prietenul meu la aceeasi firma din mai anul trecut.Acum doua zile ne-am dat demisia pt ca am gasit un alt loc de munca loc de munca.Problema este ca sefa ne-a spus hotarat ca nu ne accepta demisiile si daca nu ne razgandim ne desface contractele de munca pe motive disciplinare si ba mai mult ne da in judecata si va trebui sa-i platim cel putin 5 salarii. :) Acum,noi stim ca acest lucru nu este posibil daca noi respectam perioada de 15 zile de preaviz si in contractul de munca nu este prevazuta nici o clauza cum ca ar trebui sa ii dam ceva inapoi,mai ales ca nu este pe perioada determinata.Dar ce nu stiu este cum ar trebui sa procedam dupa cele 15 zile de preaviz?Pur si simplu nu mai mergem la munca,ar trebui sa verificam cumva daca demisiile noastre au fost inregistrate?Poate intr-adevar sa faca ceva impotriva noastra?Va multumesc anticipat!

12 mesaje

1142 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:46, 10 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este posibil??!??! Vreau sa plec de la firma unde lucrez...intre timp eu am depus CV pt un alt job, vreau sa stiu in momentul in care o sa fiu chemata la celalalt job (God help ... (vezi toată discuția)

Demisie buna ziua, cu ce art treb sa ti dai demisia daca in perioada preavizului vreau sa mi iau concediu de odihna?pt ca pe acest an nu mi am luat concediu.ca ... (vezi toată discuția)

Demisia si concediul restant Buna ziua Am urmatoarea problema> Vreau sa-mi depun demisia de la locul de munca (bugetar). As mai avea din concediul de anul trecut de luat 7 zile restante ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-04-10 10:46:10

Oameni buni,
S-a mai discutat pe acest forum de multe ori ca demisia este un act unilateral de vointa a salariatului si ca ea NU SE APROBA. Se face o notificare scrisa de catre salariat si se inregistreaza la firma sau se trimite prin posta cu confirmare de primire.
Notificarea arata in felul urmator:

Catre,
S.C. ________________________________________

Domnule Administrator,

Subsemnatul(a) __________________________________________________
angajat(a) in functia/meseria ____________________________________________________
la ___________________________________________ , prin prezenta notificare va comunic incetarea contractului individual de munca prin demisie, conf. art. 79 ( ) din Codul muncii.

Perioada de preaviz de ____ zile calendaristice va decurge da la data prezentei pana la data de __________________ , iar cu data de ___________________ inceteaza activitatea mea la S.C. ______________________________________ .

Va rog sa procedati la intocmirea documentelor necesare pentru incetarea contractului individual de munca!

Data _________________ Semnatura _____________________