Incetare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare CIM

Utilizator 10:12, 25 Mai 2015

Daca angajatul refuza sa semneze nota de lichidare - si-a dat demisia ,dar are o suma de achitat catre angajator - toate actele eliberate din partea unitatii (decizie intetare,act aditional,nota lichidare...) se trimit prin posta ,se mai face vre-o notificare ?!
Multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

278 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:02, 25 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum se poate recupera o suma de la un fost angajat? Buna ziua. Am urmatoarea speta:Un fost angajat al societatii datoreaza unitatii o suma de bani (reprezentand ... (vezi toată discuția)

Recuperare valoare concediu necuvenit Am un salariat care in urma incetarii activitatii a ramas cu sume neachitate catre angajator(concediu odihna incasat necuvenit, valoare utilitati camin). Cum ... (vezi toată discuția)

Dauna in accident auto pentru firma Buna seara, Cum se procedeaza in cazul unui accident auto produs de un angajat? Dauna este aproape totala si masina nu mare are casco. Angajatul se afla ... (vezi toată discuția)

Antdy Utilizator · Answer 1 · 2015-05-25 10:56:37

se va trimite decizia impreună cu o notificare scrisă prin care îl anunţati de suma datorată şi de unde provine ea. Actul adiţional şi lichidare nu vad pt ce să le trimiteţi.
Atenţie să fie trimise cu confirmare de primire

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-05-25 11:02:37

Nu are nicio relevanta faptul ca salariatul nu va semneaza nota de lichidare.

Pentru recuperarea prejudiciului , angajatorul are la dispozitie :
- actiunea in instanta
sau
- acordul salariatului.

art.254 C.mun.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.