Buna ziua
Angajatorul vrea sa ne trimita in somaj tehnic pe o perioda de 3 luni in proportie de 40 %.
Adica din norma de 180 ore/ luna 72 ore somaj tehnic si in restul orelor pana la 180 se va lucra.
Intrebarea mea este ca in acest caz se poate uza concediul de odihna?
Nu exista asa ceva, din cate cunosc. Ori somaj tehnic care inseamna minim 75%din salariul de baza ori reducerea programului de lucru, ori CFS, ori se lucreaza.