daca sunt angajata din septembrie 2014 si nasc in august 2015, beneficiez de indemnizatie?

Intr-adevar, in speta, perioada eligibila pentru indemnizatia CCC este septembrie 2014 - august 2015.

In calculul celor 12 luni intra si luna in care se va naste copilul.

chiar daca data contractului este 29.09.2014 iar data aproximativa a nasterii este 20 august 2015?

Chiar daca ati inceput activitate in 29.09.2014, veti putea breneficia de indemnizatia pentru CCC.

Potrivit art.4 din OUG 111/2010, in calculul celor 12 luni se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri impozabile.

OUG 111/2010
Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin.(5) si (6), considerate luna intreaga.

(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).

(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).

(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.

va multumesc frumos!