salariu dupa 2 ani de postnatal

In mod normal, incepeti activitatea cu salariul la care a fost suspendat contractul de munca. Daca angajatorul are o grila de salarizare, de actualizare si doreste acest lucru atunci salariul dvs. poate fi majorat prin act aditional.

In baza dispozitiilor art. 159 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariu de baza minim brut pe tara.
Potrivit art. 2 din H.G nr. 1051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 1 ianuarie 2009, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 600 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2009, reprezentand 3,529 lei/ora.
In functie de incadrarea pe care o aveati se poate utiliza urmatorul barometru de calcul:
La salariul minim de 600 lei brut lunar se vor aplica coeficientii de ierarhizare prevazuti la art. 40 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006.
a) muncitori:
1. necalificati = 1,
2. calificati = 1,2;
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala = 1,2,
2. postliceala = 1,25;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri = 1,3,
2. studii superioare de scurta durata = 1,5;
d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.

Fiecare firma are propria grila de salarizare. Referitor la salariul dumneavoastra cel mai bine ar fi sa discutati direct cu cei de la firma.

Este adevarat ca fiecare firma are grila sa de salarizare , insa trebuie respectat cel putin salariul minimul brut pe economie...

Va multumesc mult pentru suportul acordat