concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna

Utilizator 21:07, 4 Iunie 2015

Daca un salariat nu a efectuat inca tot co de anul trecut, poate sa.l ma ia acum, in 2015 ? Se poate compensa in bani?

Răspunde Citează

3 mesaje

469 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:51, 5 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna restant Buna ziua as vrea sa stiu daca mai amn 12 zile de concediu de odihna neefectuat in 2019. Il pot efectua pina in iunie 2021. 146. – (1) Concediul de odihna se ... (vezi toată discuția)

Mi-am dat demisia fara preaviz, fiindu-mi acceptata. mai am neefectuate ... Mi-am dat demisia fara preaviz, fiindu-mi acceptata. Mai am neefectuate pe anul acesta 14 zile din concediul de odihna. Doresc sa stiu daca aceste zile de ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna Salutare, eu tot nu sunt lămurită cum rămâne cu zilele de concediu neefectuate ce mă intereseaza este, dacă imi pot lua banii pe zilele rămase chiar ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-04 22:33:49

Buna seara,
CO se compenseaza in bani doar in cazul incetarii CIM.
CO neefectuat integral pe anul 2014 va fi acordat de angajator obligatoriu in urmatoarele 18 luni, calculate de la 01.01.2015. Practic stabiliti impreuna cu angajatorul perioada in care beneficiati de CO.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-06-05 06:51:44

Din Codul Muncii:

Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Astfel:
- compensarea în bani a concediului de odihnă este posibilă în cazul încetării contractului individual de muncă

- angajatorul este obligat sa-i acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.