ESTE CORECT URMATORUL PONTAJ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ESTE CORECT URMATORUL PONTAJ?

Utilizator 16:13, 2 Iulie 2009

Foaie colectivă de prezenţă
pe luna IULIE 2009
M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
8 8 8 8 8 8 8 8 L 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 L 8 8 8 8 8

Adica libere consecutive din saptamana se pot da si in saptamana urmatoare?
Art.132 alin. 4 zice ceva de genul :"!n situatii de exceptie ......dupa o perioada continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice
Multumesc!

5 mesaje

1612 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 09:25, 5 Iulie 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ore libere in cursul saptamanii pt ore lucrate in week end buna va rog sa imi spuneti la cate ore libere platite in cursul saptamanii are dreptul un angajat care lucreaza 11,5 ore sambata si 11,5 ore duminica? la 23 ... (vezi toată discuția)

Program de lucru inegal vs repaus saptamanal Buna ziua, Am o intrebare referitor la modul de lucru corect pentru un salariat cu norma intreaga (8h/s,40h/s), dar cu un program de lucru inegal. E ... (vezi toată discuția)

Orar de munca, zile libere Buna ziua, La un magazin este angajata o vanzatoare, care are un program de 8 ore zilnic, de luni pana vineri. Am dori ca aceasta vanzatoare sa lucreze si ... (vezi toată discuția)

Daniela Vorovenci Consultant fiscal · Answer 1 · 2009-07-02 16:28:32

Consultant fiscal 16:28, 2 Iulie 2009

Se respecta cele 8 ore /zi si 40 de ore /saptamana?...care este programul de lucru afisat?

mihai_u Utilizator · Answer 2 · 2009-07-02 16:32:36

pontajul este corect daca corespunde realitatii
Pe de alta parte trebuie respectate prevederile codului muncii cu privire la zilele de repaus saptamanal dar aceste prevederi nu trebuie respectate la intocmirea pontajului ci la prezenta la lucru.
Prevederile din codul muncii au scopul de a se evita cazurile de abuz din partea angajatorilor cu privire la timpul lucrat.
Insa daca angajatul si-a dat acordul pentru prestarea muncii dupa modelul descris mai sus, orele suplimentare se pot recupera in termen de 30 de zile de la prestarea lor sau daca u se pot recupera vor fi platite dublu.

In cazul in care angajatul nu si-a dat acordul si a fost "fortat" sa se prezinte la lucru, acest are dreptul de a sesiza ITM-ul.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-07-02 16:32:57

Consultant resurse umane 16:32, 2 Iulie 2009

Liberele se pot acorda oricand pana la sfarsitul lunii respective.

Avocat FLORENTINA ALBU Avocat · Answer 4 · 2009-07-05 09:25:16

Pentru situatia prevazuta de Codul muncii art.132 alin.4 este obligatorie autorizarea ITM si acordul sindicatului/ reprezentantilor salariatilor.Trebuie sa aplicati si dispozitiile art.132 alin.5:
(5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2):
(2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condiţiile prevăzute la alin. (1), se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

CCMUN pe anii 2007-2010 prin art.41 aln.3 lit.c) reglementeaza sporul la 100% din salariul de bază.

Se poate acorda repausul saptamanal in saptamana urmatoare si este legal sa acordati liberele in urmatoarele 30 de zile sau plata la nivelul dublului compensatiilor prevazute de CM si CCMUN. Verificati si aplicati prevederile CCM si ale RI de la nivelul firmei.