Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In cadrul unei proceduri unul dintre ofertanti a prezentat o manopera medie cam mititica. As vrea sa-i cer clarificari in sensul demonstrarii, concret, cifrei folosite la devize. Nu bla-bla-uri cu salariul minim pe economie sau poezie cu referire la bilantul general (ch. cu salariile, nr. mediu personal ...) care, oricum, nu-l avantajeaza.
Am intrebat la "personalul" si economicul propriu si ... atat.
Aveti vreo idee ce as putea sa-i solicit ? O fi cusher sa-i cer structura salariilor pentru personalul direct productiv pe, de ex. , un trimestru de vara (iun. - aug. 2014) ? Mi se pare prea mult sa-i cer pontaje sau altceva la care ar putea invoca confidentialitatea datelor.
Ce parere aveti ?
(3) În scopul efectuării verificărilor prevăzute la alin. (2), autoritatea contractantă va solicita ofertantului inclusiv documente privind, după caz, preţurile la furnizori, situaţia stocurilor de materii prime şi materiale, modul de organizare şi metodele utilizate în cadrul procesului de lucru, nivelul de salarizare a forţei de muncă, performanţele şi costurile implicate de anumite utilaje sau echipamente de lucru.
Multumesc frumos pentru raspuns .
Ramane de deslusit obiectul intrebarii: in afara de pontaje, stat de plata pentru personalul direct productiv, mai exista si alta posibilitate de demonstrare a tarifului de manopera ?
Multumesc !
Nu puteti sa cereti pontaje sau stat de plata in mod explicit. Trebuie sa acceptati orice documente care sa certifice salarizarea, inclusiv de ex. o adeverinta de la compartimentul financiar. In plus, este posibil sa invoce ca o parte din personal va fi doar cu contract de colaborare punctual pentru acel contract si atunci nu aveti ce face, chiar daca invoca salariul minim pe economie.
Din experienta mea, atat timp cat manopera implica salarii peste salariul minim pe economie, nu o sa puteti face nimic.
Sunteti obligati sa faceti verificari, dar numai daca aveti motiv temeinic justificat in procesul -verbal de analiza (ex. oferta sub 85% sau manopera este sub salariul minim orar), altfel vor invoca, ca ii hartuiti.
Se invoca prea mult salariul minim pe economie care nu are nicio corespondenta in nivelul de salarizare real din firma. Este o aberatie sa treci acelasi salariu mediu orar ofertat = salariul minim pe economie si pentru un asfaltator si pentru un necalificat. Aritmetic ar rezulta ca o parte din personal este platita sub salariul minim pe economie =D>
Multumesc !
Am vazut arhitecti si ingineri de cadastru trecuti ca platiti cu salariul minim pe economie. Din pacate nici legea nici instantele nu tin cont de aberatia asta.
Daca manopera la toti specialistii este trecuta cu salariul minim pe economie, puteti sa cereti clarificari sa justifice salarizarea fiecaruia dintre ei, inclusiv cu documente conform art.36^1. Doar nu i-o lua pe toti cu contract de colaborare si atunci il puteti prinde cu ocaua mica..