Abuz al patronilor

1. Concedierea verbala este nelegală, atit timp cit nu s-au respectat dispoziţiile din Co­dul muncii, care prevede cazurile limitativ enumerate cînd cel care angajează poate desface contractul de muncă încheiat pe o durată nedeterminată, însă cu respectarea formelor prevăzute în Co­dul Muncii, conform căruia -in anumite situatii - decizia de desfacere a contractului trebuie să fie comu­nicată în scris angajatului.

2. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

3. In acest sens, solicitati in scris angajatorului sa va elibereze un exemplar de pe decizia de concediere.
In caz de refuz, sesizati ITM-ul.

Angajatul care "a anuntat" pe 11 ca nu mai poate veni incepand cu 19 are contract de munca? Stie ca trebuie sa isi dea demisia in scris? Cu preaviz de 15 zile? Adica nu el hotaraste de la ce data nu se mai prezinta la munca, indiferent de motive (exceptand situatiile medicale). Legea trebuie aplicata in ambele sensuri. Neprezentarea la munca = motiv de concediere pentru indisciplina (dupa indeplinirea pasilor legali).

In situatia demisiei angajatul trebuie sa notifice in scris angajatorul despre acest lucru, iar in notificare va scrie si data.

Insa angajatorul poate decide cand se inceteaza raportul de munca in situatia in care este vorba despre o demisie cu preaviz.

Daca nu va prezentati la munca va poate desface contractul de munca pentru indisclina. Asa ca, nu stati acasa doar pentru ca vi s-a spus asta, fara nici un act sau decizie scrisa.