munca prestata sambata si duminica

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

munca prestata sambata si duminica

Utilizator 17:14, 14 Iunie 2015

Buna ziua,
Ma interesa sa stiu daca exista un nr maxim de weekend-uri pe luna pe care firma te poate obliga sa muncesti?
Precizez ca lucrez intr-un call center si am fost mutata pe un alt departament fara voia mea schimbandu-mi radical programul de munca in ture pana la 12 noaptea inclusiv sambata si duminica fara sa baneficiez de nici un spor de weekend.

Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

764 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:25, 14 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Regulament de ordine interioara Poate angajatorul, sa oblige angajatii pe R.O.I. sa muncesca, sambata si dumineca adica {8 ore pe zi 5 zile pe saptamana liber 2 zile nu sambata si duminica} ... (vezi toată discuția)

Autorizatie iscir Buna seara. Lucrez in service utilaje alimentare profesionale ca tehnician service. Pana zilele acestea, lucram doar electric si mecanic. Astazi, mi s-a ... (vezi toată discuția)

Zile lucrate sambata sau duminica si neplatite Daca angajatorul (in cazul meu statul) nu plateste zilele lucrate in weekend (nu le platea nici inainte, cu atat mai putin acum cand ne mai taie si din ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-14 17:25:10

1. Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

2. Nu exista niciun numar maxim de weekend-uri in care salariatul este obligat sa muncaeasca.

3. In siatuatia in care un salaariat lucreaza samvbata si duminica, va beneficia cumulativ de :
- repausul saptamanal de 48 de ore consecutive acordat in alte zile ale saptamanii
- un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

4. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
....