Concedii fara plata

Buna seara,
Nr de zile de CFS nu depinde de conditiile de munca ci de prevederile cuprinse in Reg Intern sau in CCM.
In pricipiu puteti solicita oricate zile doriti, daca numarul acestora nu e limitat prin RI sau CCM. E nevoie de acordul angajatorului.

Zilele de concediu suplimentar pentru conditii vatamatoare de munca se acorda la concediul de odihna, dar nu pot fi acordate decat daca exista mentiuni exprese in acest sens in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul firmei, contract care se inregistreaza la ITM.
Daca doar semnati fisa individuala de instruire in domeniul ssm si nu sunteti instruit efectiv puteti sesiza in scris, cu nr. de inregistrare/ data angajatorul si daca situatia nu se reglementeaza puteti sesiza in scris cu nr. de inregistrare/ data si ITM.
La locul de munca/ postul de lucru, angajatorul trebuie sa puna la dispozitia lucratorilor instructiuni proprii ssm pentru activitatile desfasurate, pentru meseriile existente, pentru echipamentele tehnice utilizate, intocmite in baza evaluarii de riscuri profesionale, pentru respectarea Legii ssm nr. 319/ 2006
-art.13 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
e) să elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea şi/ sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor.