Contract de munca perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca perioada determinata

Utilizator 15:24, 17 Iunie 2015

Daca inchei un contract de munca pe perioada determinata: pe perioada cuprinsa intre 01.07.2015 si data de 01.09.2015, ultima zi in care trebuie sa vina angajatul la munca este 01.09.2015? Iar decizia de incetare se face cu 02.09.2015?

Răspunde Citează

5 mesaje

477 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:57, 18 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Art 31.3 Daca ultima zi de munca este 02.06.2015 si notificarea i-a fost data azi, cand se poate inchide si in Revisal CIM-ul ? De azi sau maine 03.06 .? Se inchide ... (vezi toată discuția)

Transmitere revisal -decizie desfacere cim Buna ziua, Intrebarea mea este: cand trebuie transmis revisalul la ITM in cazul deciziei de desfacere a contractului de munca, ultima zi in care se lucreaza ... (vezi toată discuția)

Data incetare activitate Buna ziua, Conform ultimelor modificari de transmitere revisal, este corect ? exemplu ...ultima zi de lucru este in de 27.03.2018, decizia de incetare a ... (vezi toată discuția)

Bianca Mirea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2015-06-17 15:34:55

Consultant resurse umane 15:34, 17 Iunie 2015

Ultima zi de lucru este 31/08/2015, iar data incetarii/de pe decizia de incetare este 01/09/2015.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-06-17 15:42:02

Data incetarii c.i.m. = 01.09.2015, data care poate fi zi lucrata de catre salariat , avand in vedere art.2553 C.civ.

Nu exista niciun text de lege care sa prevada ca un raport de munca inceteaza dupa ultima zi de munca.

MariaRamona Utilizator · Answer 3 · 2015-06-18 09:39:43

In cazul in care data incetarii =ultima zi in care vine la munca atunci cand inregistrez in Revisal nu imi apare la intervalul de vechime si ziua respectiva. Se poate verifica in REVISAL la Raport per salariat. Prin urmare nu e corect ca data incetarii sa fie aceeasi cu ultima zi de munca....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-06-18 09:57:23

REVISAL nu face dovada vechimii in munca a niciunui salariat.

Vechimea in munca pana la 01.01.2011 se probeaza cu carnetul de munca , iar dupa cu adeverinat de vechime eliberata de catre angajator sau de catre detinatorii legali ai arhivei angajatorului lichidat/radiat etc si nicidecum cu extrasul de REVISAL.

De altfel, niciunul dintre articolele Codului Muncii care prevad incetarea raportului de munca nu face vreo referire la ultima zi lucrata de catre salariat si nici la faptul ca incetarea se face in ziua urmatoare ultimei zile lucrate de salariat.

Problema cu ultima zi lucrata si incetarea in ziua urmatoare reiese din practica unor angajatori.