Concediu risc maternal, maternitate, cresterea copilului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu risc maternal, maternitate, cresterea copilului

Utilizator 12:22, 5 Iulie 2009

Daca poate cineva sa ma ajute as avea si eu o nelamurire in legatura cu concediul de risc maternal.
As vrea sa stiu daca iau acest concediu de 120 de zile(o parte din el, l-a recomandarea medicului specialist)) pot sa iau apoi concediul de maternitate de 126 de zile?si dupa el cel de 2 ani pentru cresterea copilului?mi se platesc toate?si cel de 2 ani?
Stiu ca, concediul de risc se plateste 75%, cel de maternitate 85%, dar nu stiu cel de 2 ani cat este...85% din salar?sau se poate alege in functie de salar?
Va multumesc.

Răspunde Citează

12 mesaje

4228 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 18:42, 21 Iulie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Salariata care revine din concediu crestere copil Va rog sa imi raspundeti daca dupa incetarea concediului de cresterea copilului pot reveni la serviciu? # angajatorul are obligatia de a ma reprimi daca pe ... (vezi toată discuția)

Persoanele care ies din concediu pentru crestere copil O mama este aparata ( in pastrarea locului de munca) doar cand este in concediul de crestere copil sau si o anumita perioada dupa revenirea la locul de ... (vezi toată discuția)

6 luni dupa concediul de risc maternal? Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti daca dupa revenirea la locul de munca in urma concediului de risc maternal (luat dupa nastere pentru alaptarea copilului) se ... (vezi toată discuția)

SC QCERT SRL Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-07-05 13:49:53

Pentru risc maternal, pe baza recomandarilor date inclusiv de medicul de medicina muncii aveti dreptul la CM dupa primele 5 luni daca e cazul, care nu afecteaza concediul pentru cresterea copilului.

Daniela Vorovenci Consultant fiscal · Answer 2 · 2009-07-05 13:50:28

daca medicul specialist v-a recomandat concediul medical ,puteti sa beneficiati de toate celelalalte concedii daca intruniti si conditiile impuse...

Danika Daniela Notar · Answer 3 · 2009-07-05 14:23:11

asi dori sa stiu cum trebui e sa procedez daca mi-a expriat perioada de 2 ani de zile aferenta concediului maternal pe data de 01.07.2009 si la munca nu mai vrea sa ma primeasca pe motivul ca nu poate sa mai aiba inca o angajata, lucrez sau mai bine spus lucram in notariat, iar cand s-a pus problema intoarcerii mele la munca mi-a spus ca acum ,,datorita crizei financiare,, nu mai poate sa aiba trei angajati, fiindu-i suficienti doar 2.Solutia data a fost sa imi incheiei contractul de munca sau somajul(desi despre acest lucru nu mi-a spus prea multe).Stiu ca exsta obilgatia sa ma tina la munca 6 luni dar ce sa fac daca zice ca ,,nu poate,,.Care e calea legala, cum trebuie sa procedez?Pot beneficia de somaj?UNde sa raportez abuzul pentru ca nu mi se pare normal ca dupa doi ani sa nu am unde sa ma mai intorc iar legea sa ii dea sansa de castig...
Va mutumesc si astept raspunsul cat mai urgent pentru ca timpul trece si ma tot amana sa vb cu d.na contabila.. la somaj..etc...acum...ca nu stia ca trebuie sa ma intorc la munca acum l-a gasit interesul pentru situatia mea.?!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-07-05 18:34:03

Nu exista nicio obligatie de a va tine la munca inca 6 luni de zile dupa expirarea CIC .... La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

SC QCERT SRL Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-07-05 19:44:58

Dupa termnarea CIC, angajatorul are obligatia de a va reprimi la locul de munca, dar nu e obligat sa va tina 6 luni ci doar pe perioada preavizului de 15 sau 20 zile lucratoare conform contractului individual de munca.
In masura in care a luat decizia de a restrange activitatea trebuie sa va comunice in scris aceasta decizie, care dupa terminerea perioadei de preaviz conduce la inchiderea cartii de munca respectiv intrarea in somaj.
Din cate am inteles vi s-a propus acesta varianta deci nu veti avea probleme în acest sens.