terminare concediu postnatal

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

terminare concediu postnatal

Utilizator 00:07, 1 Iulie 2015

buna seara,
sunt in concediu postnatal, prelungit medical cu inca un an datorita copilului care a avut ceva probleme. Certificatul de handicap al copilului este valabil de la data de 30 iulie 2014 pana la data de 30 iulie 2015. Am solicitat telefonic firmei de la care am intrat in concediu sa imi spuna cand trebuie sa revin, si m-i s-a spus ca in data de 29 iulie 2015, dar cei de la prefectura unde am depus dosarul de prelungire , mi-au raspuns ca in data de 29 iunie 2015, datorita acelei lunii in care si tatal trebuie sa stea cu copilul. Problema este ca nu stiu ce sa mai inteleg, m-am prezentat la servici in data de 29 iunie, m-i s-a spus sa revin pe 1 iulie, si apoi am fost sunata si au spus ca la 29 iulie, conform certificatului de handicap al copilului in baza caruia am solicitat prelungirea. Cei de la firma sustin ca ei nu stiu nimic de aceea luna si nu e treaba lor ce zic cei de la prefectura, care se ocupa de dosarele de crestere a copilului. Si nici macar nu mi-au primit cererea de reincadrare in munca, a trebuit sa trimit prin posta , cu confirmare de primire o cerere de intrare in concediu fara plata, desi nu stiu cat de mult ma ajuta. Va rog sa imi spuneti cine are dreptate si ce trebuie sa fac mai departe, pentru ca sincer nu imi convine sa stau o luna neplatita, am copil de crescut , chirie de platit.

Va multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

725 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:38, 2 Iulie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ccc pana la 3 ani Am nascut pe 24 noiembrie 2013 si sunt in concediul de crestere copil pana la 2 ani insa la sfatul medicului de familie am inteles ca pot prelungi acest ... (vezi toată discuția)

Durata efectiva a ccc de 2 ani Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Ma aflu in CCC de 2 ani. Copilul implineste 2 ani la data de 12.05.2015. Cand va trebui sa ma intorc la munca? Va multumesc ... (vezi toată discuția)

Reintoarcerea la locul de munca Buna ziua! Am un baietel care la sfarsitul lunii mai va implini 2 ani. Am 2 intrebari: 1. sunt obligata sa ma intorc la lucru la 1 mai avand in vedere noua ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2015-07-02 09:42:48

1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Timp de 6 luni nu puteti fi concediata.
- Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va poate oferi un alt loc de munca in conditii echivalente cu cel din CIM.
- Daca nu are un astfel de loc de munca sau daca dvs. nu il acceptati atunci va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-07-02 18:08:58

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.

Interpretarea textului de lege este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau CCM sa stabileasca o perioada mai mica.

Asadar, textul de lege nu prevede o durata fixa pentru interzicerea concedierii .

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

ramonap80 Utilizator · Answer 3 · 2015-07-02 23:38:20

Utilizator 23:38, 2 Iulie 2015

va multumesc, sper sa fie bine, oricum am inceput sa imi caut de lucru

Răspunde Citează