instiintare concediere

1. Referitor la concedierea individuala, nu exista niciun termen privind comunicarea instiintarii de intrare in preaviz pentru desfiintarea postului.

2. In cazul concedierii colective angajatorul are obligaţia să iniţieze consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor şi să pună la dispoziţia acestora toate informaţiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora.
Proiectul de concediere colectivă va fi comunicat sindicatului sau, după caz, reprezentanţilor salariaţilor, inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, la aceeaşi dată.
În termen de 15 zile calendaristice de la comunicarea proiectului, sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot face propuneri în vederea evitării ori diminuării numărului salariaţilor concediaţi.
În termen de 5 zile calendaristice de la primirea propunerilor angajatorul are obligaţia de a răspunde în scris şi motivat la acestea.
În termen de cel puţin 30 de zile calendaristice de la comunicarea proiectului de concediere colectivă, angajatorul emite deciziile de concediere. La solicitarea oricăreia dintre părţi inspectoratul teritorial de muncă poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă nu pot fi soluţionare în 30 de zile calendaristice.

ma intereseaza cu cate zile inainte trebuie sa primeasca instiintarea un angajat, in cazul concedierii colective.

Nu e nevoie de zile. Este deajuns o instiintare data azi si aplicabila de maine (adica maine incepe prima zi din cele 20 lucrtoare).

daca angajatul refuza semnarea instiintarii de preaviz sau a deciziei de concediere,se poate face un proces verbal in care sa semneze doi martori ca sa refuzat primirea acestor documente?

1. Da, se poate face si proces-verbal dar se poate trimite si prin posta.
2. Nesemnand de primire si luare la cunostinta nu inseamna ca ati scapat de concediere.
3. Nici decizia de concediere nu puteti sa refuzati sa o primiti. Dupa ce o primiti, daca considerati ca ati fost concediat ilegal o puteti ataca in instanta.