Concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu fara plata

Utilizator 12:13, 10 Iulie 2015

Buna ziua,
Am o nelamurire, si va rog daca se poate sa ma ajutati. Sunt angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata, din cauza sustinerii tezei de doctorat am ramas fara zile de concediu de odihna. Sunt nevoita in continuare sa imi iau cateva zile de concediu fara plata. As dori sa stiu care sunt repercusiunile acestei obtiuni, mentionez ca in cadrul contractului colectiv de munca nu este nimic prevazut si nici in regulamentele interioare. Este obligatorie suspendarea contractului de munca fara acordul meu? Ce implica? Care este procedura? In cazul unui contract din partea ITM ar fi vreo problema?
Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

12 mesaje

586 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:05, 10 Iulie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Suspendare cim Un angajat a avut nevoie de concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale. Nu s-a operat in revisal suspendarea si reinceperea activitatii. Ce ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua, Legea da dreptul la 30 zile calendaristice pentru concediul fara plata, deci sunt incluse si zilele de sambata si duminica. Angajatul poate semna ... (vezi toată discuția)

C.o. fara plata -revisal d.p.d.v al angajatorului- cum se inregistreaza in revisal concediul fara plata? in cazul unei angajate care pleaca in strainatate 2-3 luni multumesc! (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2015-07-10 12:18:55

AncaDodescu a scris:

As dori sa stiu care sunt repercusiunile acestei obtiuni

Aceasta optiune, nu va poate aduce nicio repercursiune negativa. Dvs. faceti o cerere, iar daca vi se aproba este bine. In situatia respectiva contractul individual de munca se suspenda, caci asa este legea.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-07-10 13:08:33

Consilier juridic 13:08, 10 Iulie 2015

Nu este obligatorie suspendarea c.i.m. ca urmare a acordarii unui CFP.

Răspunde Citează

trandafir2 Moderator · Answer 3 · 2015-07-10 13:20:40

www.avocatnet.ro/content/for...

freeelis a scris:

In acest caz, se suspenda c.i.m. care se completeaza si se transmite in REVISAL ...

freeelis a scris:

Art. 3 (2) din HG nr.500/2011 prevede ca, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
........
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
........

Din acest text de lege , singura exceptie cu privire la suspendare este cea referitoare la cazurile de suspendare in baza certificatelor medicale;

:hm:

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-07-10 13:29:25

Cititi si textul art.54 C.mun.

Nu confundati transmiterea in REVISAL cu suspendarea c.i.m. Suspendarea c.i.m. nu se dispune in baza HG 500/2011 , ci a Codului Muncii.

Preluati intreaga discutie si nu numai fragmente din ea.

trandafir2 Moderator · Answer 5 · 2015-07-10 13:35:09

Da, @freeelis, stiu textul normei de lege, stiu si optionalul "poate fi", aveti dreptate asa este, cim poate fi suspendat sau poate sa nu fie suspendat, numai ca in 99,99% din cazuri este suspendat, si atunci raspunsul meu a fost in consens cu practica (de altfel, ca si raspunsul dvs. de la momentul 2011). Dar ma rog, este bine sa fim mai catolici decat papa si sa taxam orice virgula. Sunt de acord !

P.S. in mesajul anterior este link cu intreaga discutie, nu am fragmentat, insa nu puteam sa pun paste la toate mesajele. Cine era interesat citea linkul.