Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Un angajat a avut nevoie de concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale. Nu s-a operat in revisal suspendarea si reinceperea activitatii. Ce se poate intampla?
Art. 54
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
2. - Asadar nu este obligatorie suspendarea CIM in caz de conecdiu fara plata.
- Perioada de concediu fara plata este evidentiata in D112.
1. Codul muncii (art.54) spune ca o astfel de suspendare a CIM se face "prin acordul partilor".
2. - Adica angajatorul nu poate dispune singur suspendarea CIM.
- In acest caz un control al ITM nu poate sa dispuna altfel decat prevede Codul muncii.
3. - Prevederea din HG 500/2011 care precizeaza ca se inregistreaza in Revisal" perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca" se refera in general la orice fel de suspendare a CIM.
- Prevederea din Codul muncii se refera, in mod special, la suspendarea CIM pentru CFP solicitate de salariati.
- Iar o HG nu poate anula o prevedere din Codul muncii.
Concediu fara plata
ortanda
Buna ziua,
Legea da dreptul la 30 zile calendaristice pentru concediul fara plata, deci sunt incluse si zilele de sambata si duminica. Angajatul poate semna ... (vezi toată discuția)