Suspendare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare CIM

Utilizator 10:33, 30 Iulie 2014

Un angajat a avut nevoie de concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale. Nu s-a operat in revisal suspendarea si reinceperea activitatii. Ce se poate intampla?

Răspunde Citează

5 mesaje

530 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:02, 30 Iulie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Buna ziua, Legea da dreptul la 30 zile calendaristice pentru concediul fara plata, deci sunt incluse si zilele de sambata si duminica. Angajatul poate semna ... (vezi toată discuția)

Suspendare activitate Buna ziua! Imi puteti spune, va rog, in cazul in care un salariat solicita 15-20 zile concediu fara plata pt probleme personae, trebuie sa-i fac suspendarea ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua, Am o nelamurire, si va rog daca se poate sa ma ajutati. Sunt angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata, din cauza sustinerii tezei de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2014-07-30 10:40:01

1. Codul muncii spune:

Art. 54
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

2. - Asadar nu este obligatorie suspendarea CIM in caz de conecdiu fara plata.
- Perioada de concediu fara plata este evidentiata in D112.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-07-30 10:50:09

Depinde ce se va decide un eventual control al ITM-ului.

HG 500/2011 prevede ca , suspendarea c.i.m. se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2014-07-30 12:12:19

1. Codul muncii (art.54) spune ca o astfel de suspendare a CIM se face "prin acordul partilor".

2. - Adica angajatorul nu poate dispune singur suspendarea CIM.
- In acest caz un control al ITM nu poate sa dispuna altfel decat prevede Codul muncii.

3. - Prevederea din HG 500/2011 care precizeaza ca se inregistreaza in Revisal" perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca" se refera in general la orice fel de suspendare a CIM.
- Prevederea din Codul muncii se refera, in mod special, la suspendarea CIM pentru CFP solicitate de salariati.
- Iar o HG nu poate anula o prevedere din Codul muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-07-30 13:02:11

Daca se refera la orice tip de suspendare , atunci si cea facultativa se transmite in REVISAL.

Nu se pune problema anularii Codului muncii de o HG, nu vad unde s-a scris asa ceva.

Transmiterea si completarea REVISAL-ului nu are nicio legatura cu Codul Muncii. Aceasta operatiune se efectueaza in baza HG 500/2011.