Conflict de munca sef-subaltern

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

Conflict de munca sef-subaltern

Utilizator 20:10, 10 Iulie 2015

Buna seara! Un angajat de 6 luni, intr-o instit. publica, care suporta zi de zi urletele sefului, raspunsuri tendentioase, orice se intampla negativ in acel birou este vina noului angajat ce masuri poate lua? In urma unui concurs, la care au participat mai multe persoane, iar castigatorul nu a mai dorit sa ocupe postul deoarece salariul era mic, fiica mea, a ocupat acel loc de munca intr-o instit. publica, ca urmare a clasificarii pe locul 2 in urma probelor sustinute. A doua zi dupa angajare sefa biroului i ap rezentat dosarul cu proceduri si regulamentul unitatii si acela a fost tot instructajul efectuat. Doresc sa stiu ce drepturi are ca angajat debutant (la implinirea celor 6 luni de la angajare si-a depus dosarul pentru promovare, iar in ziua examenului sefa a anuntat-o ca nu poate sa paraseasca locul de munca ptr. a sustine examenul deoarece a fost sanctionata disciplinar si nu are voie sa partcipe la concurs. fiica mea nu a fost instiintata verbal sau in scris ca ar fi sanctionata), la ce institutii se poate indrepta cu sesizarile, deoarece situatia conflictuala si atitudinea agresiva (verbal) a sefei nu cred ca trebuie sa continue si trebuie oprita. trebuie sa ne adresam si instantei? Astept cu nerabdare o indrumare din partea specialistilor.

Răspunde Citează

7 mesaje

2872 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:29, 19 Iulie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Absenta nemotivata Am avut 6 zile de concediu aprobate din care am efectuat doar 5. m-am reintors la servici deoarece mi s-a anuntat un eveniment in familie pentru care am lasat ... (vezi toată discuția)

Examen fraudat Buna ziua, Va scriu din nou despre o problema pe care am intampinat-o la locul de munca si despre care v-am mai scris, in legatura cu sustinerea unui examen ... (vezi toată discuția)

Superiorul a sesizat comisia de disciplina pentru ca mi-am dus matusa la spital Buna ziua, sunt functionar public si mi-a fost facut un referat si propusa pentru comisia de disciplina de sefa mea de serviciu. Tot sefa mea este si sefa ... (vezi toată discuția)

Justitiarul711 Utilizator · Answer 1 · 2015-07-11 11:51:58

In primul rand fiica dvs. ( nu dvs.) ar trebui sa se adreseze verbal mai intai( pentru a nu deranja brusc) superiorului sefei ei. Daca acesta nu va reusi sa le,,impace,,pe cele doua, iar atitudinea sefei va continua sa fie aceeasi, atunci consider ca fiica ar trebui sa se adreseze in scris sefului unitatii. Stiti cum este parerile vor fi impartite de aceea va trebui sa o pregatiti psihologic pe fiica pentru a putea sa-si sustina batalia. Referitor la instructaj din cate declarati dvs. acesta a fost facut de sefa, deci aceasta nu poate fi trasa la raspundere sub acest aspect, restul mai trebuie sustinut si de fiica dvs. in sensul ca aceasta trebuie sa citeasca, unde nu stie sa intrebe, iar unde nu poate sa solicite si ajutorul colegilor. Sefa nu poate sa citeasca in locul fiicei si nici sa -i prezinte procedurile in fiecare luna avand si alte responsabilitati in cadrul serviciului, dar pentru a o ajuta poate printr-o nota interna sa delege un alt coleg care sa se ocupe special de fiica dvs. pe o anumita perioada. Din cate am inteles de la angajare au trecut deja 6 luni de aceea este firesc ca asteptarile sefei sa fie mai mari in sensul ca fiica dvs. ar trebui deja sa se descurce cu anumite lucruri elementare. Cu privire la sanctioare fiica dvs. obligatoriu trebuia sa fie instiintata cu privire la acest aspect. De aceea in acest sens fiica ar trebui sa se adreseze in scris comisiei de disciplina din cadrul institutiei care este obligata sa-i dea explicatii cu privire la acest aspect in sensul daca au fost sau nu facute sesizari impotriva sa.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-07-12 11:51:58

Daca si-a depus dosarul pentru promovare si a fost acceptat, acea sanctiune verbala nu are nicio valoare juridica.

Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

mottofreee Utilizator · Answer 3 · 2015-07-12 22:45:55

Angajatorul este obligat prin prevedereile legii 195/2002 sa permita angajatului participarea la examene .
Decizia (verbala ...) prin care nu se permite accesul la examen este nelegala .Trebuie numai dovedita ...

Justitiarul711 Utilizator · Answer 4 · 2015-07-13 16:39:32

Ei, fata nu a stiut, iar sefa s-a folosit de asta. Pe viitor fiica sa fie mai cu bagare de seama si sa nu mai lase loc la interpretari. Sa discute cu cei de la resurse umane.

maryblanaru Utilizator · Answer 5 · 2015-07-14 19:46:00

Utilizator 19:46, 14 Iulie 2015

Va multumesc pentru raspunsuri! Am inaintat in scris conducerii o sesizare, asteptam raspunsul.

Răspunde Citează