Concediere salariata revenita din CCC

OUG 111/2010 prevede:
art.25
......
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

Prin urmare, potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.

Interpretarea textului de lege este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima, angajatorul avand posibilitatea ca prin Regulamentul Intern sau CCM sa stabileasca o perioada mai mica.

Asadar, textul de lege nu prevede o durata minima si nici fixa pentru interzicerea concedierii.

Mentionez ca in perioada imediat urmatoare se va pune problema de concediere colectiva. Nici in aceste conditii nu pot concedia aceasta salariata cu art. 65 ? Practic e pe motive ce nu tin de angajata.

Eu v-am explicat mai sus, ca angajatorul nu este tinut de un termen fix privind interdictia concedierii.

El poate decide concedierea , in conditiile mentionate de mine in mesajul anterior.

1. Timp de 6 luni (sau cat are prevazut angajatorul) nu poate fi concediata.

2. - Dar daca locul de munca a fost desfiintat atunci angajatorul ii poate oferi un alt loc de munca in conditii echivalente cu cel din CIM.
- Daca nu are un astfel de loc de munca sau daca salariata nu il accepta pe cel oferit atunci ea poate fi concediata cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel va putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa ii acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care salariata va merge la serviciu si va primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

Diana Biciaga a scris:

Mentionez ca in perioada imediat urmatoare se va pune problema de concediere colectiva. ...

Chiar daca va fi vorba despre o concediere colectiva, angajatorul este obligat sa respecte legea sau prevederile din reg.intern.