Am marea rugamintea de a ma lamuri intr-o problema privind acordarea stimulentului de insertie.
Astazi am primit decizia privind stimulentul de insertie care precizeaza urmatoarele:
1. Aprobarea acordarii dreptului Stimulent de insertie optiunea I (...) incepand cu data de 25.04.2015.
2. Suspendarea platii dreptului Stimulent de insertie optiunea I (...) incepand cu data de 26.04.2015, avand la baza motivul ART.11 ALIN.B OUG 111/2010.
3. Reluarea platii dreptului Stimulent de insertie optiunea I (...) incepand cu data de 27.05.2015 avand la baza motivul ART 12 din HG 52/2011.
Eu mi-am reluat activitatea la data de 24.04.2015, cand copilul avea inca neimplinite 11 luni ( data nasterii copilului 26.05.2014). Situatia la locul de munca a fost una mai deosebita, nu stiu daca are vreo legatura, insa vreau sa o precizez: compania la care lucram a fost preluata de o alta companie. Eu revenind la munca, mi s-a reluat Contractul Individual de Munca pe vechea companie pana la data de 27.05.2015 cand am semnat contractul cu noua companie, insa actele privind acordarea Stimulentului de Insertie le-am depus cu documentele vechiului angajator. In toata perioada de cand am reluat activitatea nu am efectuat nici CO,CM sau concediu fara plata!
Astept cu interes raspunsul Dvs.
Multumesc frumos.
1. Dvs. ati optat pentru concediu crestere copil (CCC) pana la varsta de 1 an si pentru a beneficia de stimulentul de insertie trebuie sa reluati activitatea inainte de a implini copilul 1 an.
2. - Dar ca tatal copilului indeplineste si el conditiile pentru a beneficia de CCC atunci, fie ca intra sau nu o luna in CCC, se reduce CCC al dvs. cu o luna de zile (ultima luna fiind rezervata tatalui copilului).
- De aceea nu puteti beneficia de stimulentul de insertie in luna a 12-a de la data nasterii copilului.
3. In aceasta situatie dvs. veti beneficia de stimulentul de insertie incepand cu ziua urmatoare aceleia in care copilul implineste 1 an, adica incepand cu data de 27.05.2015.
4. - Stimulentul de insertie il veti primi numai pe perioadele in care aveti venituri din salarii.
- Ar fi bine sa duceti la AJPIS o adeverinta de la noul angajator din care sa reiasa ca sunteti angajata cu data de 27.05.2015.