Anulare sanctiune

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Anulare sanctiune

Utilizator 19:15, 17 Iulie 2015

Sunt medic si am fost sanctionat in Consiliul de Disciplina cu Avertisment Scris. Desi am solicitat amanarea sedintei Consiliului de Disciplina pentru a beneficia de serviciul unui avocat, acest lucru nu s-a produs si decizia s-a luat fara ca eu sa fiu prezent sau audiat.
As dori sa stiu daca pot sa anulez in instanta acest avertisment, si daca pot sa dau in judecata pentru obtinerea de daune morale de la membrii Consiliului de Disciplina.
In timpul sedintei Consiliului de Disciplina au fost invitati si alti medici din spital care au semnat Decizia de acordare a Avertismentuli Scris in calitate de invitati. Pot sa obtin daune morale si de la acestia?

Răspunde Citează

2 mesaje

147 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:53, 17 Iulie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Daune morale Potrivit art. 269 (1) Cod Muncii - Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe ... (vezi toată discuția)

Daune morale pentru o concediere nelegala sau avertisment Am o nelamurire : Se pot acorda daune morale pentru o concediere nelegala sau un avertisment scris ? Care este practica la noi in tara? Se tot invoca o ... (vezi toată discuția)

Actionera in instanta a angajatorului pt concediere Spuneti- mi, va rog ,ce documente se depun pt contestarea concedierii, in afara deciziei de concediere si daca pot actiona in instanta persoanele care au ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-07-17 19:53:50

Puteti contesta in instanta sanctiunea aplicata, dar nimeni nu va poate spune ce sanse aveti exact.

Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.