Reclamatie ITM

daca ei nu platesc, doar sa ii dati in judecata, daca este adevart ca este in insolventa va trebui sa va inscrieti in tabloul creditorilor. cautati pe portal.just.ro la trinbunalul unde firma are sediul principal acolo veti vedea daca e in insolventa asa puteti gasi nr de dosar si cine este lichidator, apoi vorbiti cu el si vedeti ce va spune si el.

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

si asta inseamna sa angajez un avocat?

am cautat pe net la tribunal si am gasit citatul asta..."20.07.2015
Ora estimata: 12:00
Complet: CI6-CC
Tip solutie: Legea 85/2006 privind insolventa
Solutia pe scurt: Dispune deschiderea procedurii generale a insolvenţei împotriva debitoarei SC CONDMAG S.A.; Desemnează în calitate de administrator judiciar provizoriu pe ROMINSOLV SPRL; Stabileşte termen de judecată la data de 24.11.2015, Sala T4, ora 08.30.
Document: Încheiere de şedinţă 20.07.2015"...... Sa inteleg ca este in insolventa sau ink nu sa pronuntat!?

Procesul este de-abia la început. Trebuie să formulați o cerere de admitere a creanței la masa credală, în temeiul art. 102 din Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă. Nu puteți să mai faceți altceva. Valorificarea drepturilor dvs. se poate face numai în cadrul procedurii insolvenţei, prin depunerea cererii de admitere a creanţei la masa credală.