apt de munca

Inainte de angajare, trebuie sa va prezentati la medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale, cu o cerere de angajare din partea angajatorului respectiv plus o fisa cu riscurile profesionale la care veti fi expus la locul de munca unde urmeaza sa va angajati.
Dupa examinare medicala, medicul specialist de medicina muncii intocmeste o fisa de aptitudine in care mentioneaza apt/ inapt/ apt conditionat (mentioneaza conditiile in care puteti desfasura activitatea) pentru postul pentru care s-a facut solicitarea de angajare.

eu sunt deja angajat , sunt in medical pana pe 9 august.

Concediul medical pe care l-ati primit va trebui sa fie avizat de catre medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale, ocazie cu care daca acesta va constata ca nu mai puteti desfasura activitate la actualul loc de munca/ post de lucru/ activitate/ meserie va anunta angajatorul. Declararea inapt/ apt conditionat este legata de utilizarea/ importanta degetului aratator de la mana dreapta in activitatea pe care o desfaurati la locul de munca, avandu-se in vedere riscurile profesionale existente si modul cum influenteaza lipsa degetului aratator asupra posibilitatii de evitare de catre dvs. a acestor riscuri.

gigipopa a scris:

Concediul medical pe care l-ati primit va trebui sa fie avizat de catre medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale,

Unde este prevazut lucrul acesta?

Ca ce sunteti angajat la firma ?

Nu este o prevedere specifica/ adliteram privind avizarea concediilor medicale de catre medicul specialist de medicina muncii. Avizarea se practica curent in firme (mai precis dupa introducerea verificarii beneficiarilor de concedii medicale, la domiciliu, prevedere in prezent abrogata, de cateva zile).
Sa au in vedere prevederile art.25 din HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor.
-Art. 25 Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical la reluarea activitatii ori de câte ori îl considera necesar, în functie de natura bolii sau a accidentului pentru care lucratorul a absentat din productie.
Facand parte din CSSM (art.12 din Lege nr. 418 din 18 octombrie 2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina a muncii si conform prevederilor HG nr.1425/ 2006 art. 58 lit.d), medicul specialist de medicina muncii face raport asupra activitatii desfasurate. In cadrul raportului, un capitol este alocat pentru concedii medicale acordate si despre indicii de morbiditate profesionala. Daca medicul de medicina muncii nu ar aviza/ nu ar tine evidenta concediilor medicale primite de catre salaritati (prevederea se poate mentiona expres in ROI al firmei) raportul ar putea fi inexact.
Aici gasiti concluzia finala legata de subiect:
[ link extern ]
Se poate discuta si pe marginea prevederilor art.188-191 din Codul muncii.