Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In prezent sunt angajata unei firme, ai carei patroni au infiintat o fundatie. De 1 an m-am implicat in aceasta, gestionand proiectele de sponsorizare. Exista posibilitatea de a ma angaja cu jumatate de norma pe fundatie, iar cu cealalta jumatate sa raman pe firma? Daca da, care sunt functiile pe care cineva le poate ocupa intr-o fundatie? La o cautare usor superficiala in codurile COR, nu am reusit sa identific niciuna. S-ar putea crea un conflict de interese?
De asemenea, as dori sa-mi comunicati daca s-au mai facut modificari la OG 26/2000, in afara de legea 22/2014.
Nu puteti sa va angajati cu contract de munca pe ong si sa desfasurati acea activitate, dupa cum singura ati descoperit.
Nu au mai fost facute modificari.
Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.
In speta, puteti incheia c.i.m. cu fundatia.
Conflictul de interese s-ar putea naste numai in momentul in care sunteti angajata cu functie de conducere in societate si aveti dreptul de decizie.