Cum se depune demisia?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum se depune demisia?

Utilizator 17:13, 7 August 2015

Am hotarat sa imi depun demisia in perioada in care atat eu, cat si patronul, eram in concediu de odihna( nu a fost premeditat, atunci mi s-a oferit un loc de munca, si se grabeau foarte tare, ma asteptau fix 20 zile lucratoare, deci nu am mai putut astepta 2 saptamani cu depunerea demisiei).Am mers la firma, am inregistrat demisia in registru, am predat-o la contabilitate(nu mi-am sunat patronul sa-l anunt).Cand s-a intors din concediu, patronul m-a pus sa refac demisia datata cu ziua urmatoare celei in care l-am informat de decizia mea, pe motiv ca nu era la firma, deci nu a luat la cunostinta la data la care am vrut eu.A procedat corect?Am procedat corect?

Răspunde Citează

8 mesaje

3081 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 08:35, 8 August 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie urmata de concediu pot sa -mi depun demisia si apoi sa-mi efectuez concediul de odihna (pe durata preavizului)? (vezi toată discuția)

Demisie si concediul de odihna in acelasi timp ? Sunt in preaviz , iar in aceasta perioada am luat 8 zile de concediu de odihna . intrebarea mea este : daca mi s-a acordat legal CO ? ,sau mi se va ... (vezi toată discuția)

Buna o persoana lucreaza de anul trecut din februarie la un magazin ... Buna O persoana lucreaza de anul ttecut din februarie la un magazin alimentar.se lucteaza o zi si o zi liber.;asadar doua persoane.anul trecut in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-08 08:07:26

DumitrascuPetrica a scris:

..
1. Nu puteti cere demisia decat incepand cu o data in care sunteti in activitate
...

Codul Muncii nu reglementeaza faptul ca , demisia se poate depune numai in zilele in care un salariat se afla la munca.

cyan Moderator · Answer 2 · 2015-08-08 08:35:23

Nu mai exista litera "i" dar in cazul in care pleaca fara a respecta termenul de preaviz angajatul poate fi tras la raspundere pentru eventuale prejudicii cauzate angajatorului in termen de 3 ani de la incetarea c.i.m..
Altfel toti ar pleca fara sa respecte termenul de preaviz pe motiv ca fostul angajator nu mai are ce sa-i faca.