Drepturile angajatului !

Orice angajat poate pleca in concediu dupa ce in prealabil i-a fost aprobata cerere de concediu! Vi s-a aprobat o astfel de cerere? Stiu ca se fac planificari anuale dar acestea nu au nicio finalitate juridica! Mai mult, in cazuri bine justificate chiar si cu o cerere de concediu aprobata, patronatul poate cere rechemarea din concediu, bineinteles cu acordul dvs si cu ceva remuneratie suplimentara! Daca programarea perioadei de CO o aveati si v-ati facut cu mult timp inainte planuri de vacanta sunt sigur ca un avocat bun va ajuta! Problema ar fi ce faceti dupa! Daca doriti sa plecati de la ei si aveti si dovada planificarii concediilor de odihna sigur veti castiga in instanta! Daca sunteti cel mai bun in meseria dvs. cred ca vor fi de acford sa plecati in concediu! Daca nu, asta este!

Buna seara , va multumesc pt raspuns . Din pacate o cerere facuta si aprobata nu am .... ne pune sa facem cererea cu o zi inainte de concediu si ne-o aproba in ziua cand noi suntem deja in concediu .... dar un planificator de concedii exista , facut in calculator ... facut din decembrie , pot sa-i fac o copie , sa o am ..... eu nu m-am angajat ca sa plec ... dar nici sa fiu bataie de joc :( ... vreau doar cencediu :( am 8 luni vechime la angajator si nu vreau sa plec , dar .... daca plec in concediu fara cerere aprobata iar nu-i ok ... singura solutie , este un avocat ?

Mmm... am uitat sa mai intreb odata ... concediu de odihna neluat , neaprobat , are dreptul angajatorul , mai bine spus , este legal sa nu se plateasca ? Eu stiam ca daca nu ti-ai luat CO , el trebuie platit . Deci cum este ?


[Mesaj editat - 1.3 din regulament]

1. Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

2. Compensarea in bani a concediului de odihna este posibila numai in situatia incetarii contractului individual de munca, potrivit art.146 alin.3 C.mun.

3. In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

4. Neacordarea zilelor de CO salariului poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca .

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va acorde CO. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

Incălcarea dreptului la concediu de odihnă anual şi neacordarea acestuia poate atrage şi răspunderea patrimonială a angajatorului în condiţiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, republicat, potrivit căruia angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.