Prima de nastere 2015 angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Prima de nastere 2015 angajator

Utilizator 18:54, 10 August 2015

Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un raspuns in legatura cu prima de nastere. Care este termenul legal pentru a solicita angajatorului acest drept?

Răspunde Citează

4 mesaje

1463 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:03, 11 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata primei de nastere Buna ziua, As avea nevoie de cateva detalii in legatura cu neplata primei de nastere prevazuta in art. 51, alin.c din CCMUNN si cum singura solutie este sa dau ... (vezi toată discuția)

Salariul mediu pe unitate Buna ziua, As dori sa stiu, conform art 45 lit c, daca se mai acorda salariul mediu pe unitate la nastere si daca da...care este termenul legal de ... (vezi toată discuția)

Acordarea salariului mediu pe unitate la nastere acordarea salariului mediu pe unitate la nastere,mai e valabil in anul 2012-2013? as dori si numarul articolului de lege care aproba,anuleaza acest lucru.Si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-10 19:06:12

1. Acordarea ajutorului de nastere este posibila numai daca este prevazuta in c.i.m., in c.c.m. aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.
In lipsa unor astfel de prevederi , angajatorul nu este obligat sa acorde asa ceva.

2. De la 01.01.2011 nu mai exista CCMN , in baza caruia exista posibilitatea ca toti angajatorii sa acorde un ajutor de nastere.

moali Utilizator · Answer 2 · 2015-08-10 21:17:37

Va multumesc pentru raspuns. Angajatorul aplica ccm la nivel de ramura si respecta acest contract dar preferential. Ma interesa termenul legal deoarece vreau sa actionez in instanta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-08-11 07:03:48

Legislatia muncii nu prevede un anumit termen in care trebuie sa solicitati asa ceva. In schimb, in cazul unui refuz al angajatorului de a va acorda asa ceva, Codul Muncii prevede un termen de prescriptie pentru dreptul la actiune in instanta. Astfel:
Art. 268
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
....
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.