Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Speta este urmatoarea: Angajatorul emite decizie ptr ca angajatul sa se ocupe si de SSM(de exemplu) in cadrul firmei. In urma deciziei, departamentul de Resurse Umane emite o noua fisa de atributiuni sau vine cu o completare la cea veche. Angajatul, de principiu nu este de acord cu aceasta noua atributie, poate refuza semnarea documentelor si la ce se poate expune?
Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 prevad :
Art. 23. - (1) Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cel putin cerintele prevazute la art. 49 sau prevederile art. 511 si, dupa caz, alti lucratori.
(2) Conducatorul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca cerintele prevazute la art. 50 sau prevederile art. 511 lit. b).
(3) Incepand cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care au contract individual de munca cu norma intreaga incheiat cu angajatorul.
Art. 24. - (1) Serviciul intern de prevenire si protectie se organizeaza in subordinea directa a angajatorului ca o structura distincta. (2) Lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului.
.....
In acest caz, lucratorii desemnati de angajator pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie nu pot indeplini alte atributii decat cele de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare de prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului.
In acest caz, salariatul poate refuza semnarea acelor documente avand in vedere textul de lege mai sus mentionat.
Probabil ca da, daca nu exista un text de lege care sa prevada asa cum se prevede in situatia lucratorilor desemnati de angajator pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie.
Aviz isu
LucicaBuzea
Buna seara.Am si eu o intrebare,pentru care va multumesc anticipat.O societate comerciala cu un nr de 4 angajati care-si desfasoara activitatea(comert )intr-un ... (vezi toată discuția)