Sunt pe finaulul unui training care a durat 1 an, dupa care mi s-a comunicat ca voi fi transferat pe post si sunt obligat prin act additional sa nu parasesc firma timp de 2 ani. Dar angajatorul a "omis" sa ma anunte in momentul semnarii contractului ca voi fi transferat pe post dar timp de 3 luni nu voi fi transferat si pe grila de salarizare. Intrebarea este daca sunt obligat sa suport aceasta noua conditie, deoarece am semnat acel act additional pentru 2 ani.
Scopul meu nu este Acela de a fi in training inca 3 luni. Deja imi fac munca de 2 luni foarte bine. Doar ca HR-ul a luat aceasta decizie, nu viitorul meu sef. Scopul este sa castig bani, in actuala companie sau in alta. Salariul din timpul trainingului fiind unul foarte mic. Nu-mi permit sa ajung pe timp de iarna tot cu salariul acesta.
Litigiu de muncã
aksorip
La desfacerea disciplinară a CIM într-o Instituţie publică se poate referii la pct. ca şi încălcate la duoă FP ?
Mai precis :Pentru mine există CIM ... (vezi toată discuția)