Concediere cu articolul 61 lt. A, diciplinar, abuz?

Ca sa puteti pune cat de cat o baza pe ceea ce scriem aici, ar trebui sa vedem documentele. Dupa cum povestiti, ca e o tabla cat un ac, ca e cat un teren de fotbal, tot furt din patrimoniul societatii se numeste. Acum depinde foarte mult si de procedura disciplinara prealabila care a avut loc, de inscrisuri, de continutul deciziei de concediere. Contestatia la aceasta decizie se depune in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta la tribunalul pe raza caruia domiciliaza prietenul dvs. In acest timp, parerea mea este ca ar trebui sa ceara o consultatie cu documentele in fata unui avocat specializat in dreptul muncii, care va putea sa ii dea un sfat pertinent.

FUHRER a scris:

Buna ziua,

Stimati consultanti va supun atentie o speta a timpurilor actuale. O ruda de a mea angajata la o societate cu obiect de activitate productia industriala, a plecat de la locul de munca cu 2 bucati de tabla gasite aruncate prin fabrica. La efectuarea controlului de la iesirea din tura le-a declarat, dar cei de acolo l-au acuzat de furt facand si un proces verbal prin care se detaliau faptele, inclusiv dimensiunea celor 2 bucati de tabla scoase din buzunar si prezentate organelor de control. Ulterior s-a intrunit un simulacru de comisie disciplinara care a facut presiuni si a reusit sa il faca pe angajat sa semneze procesul verbal initial in care se trecea si greutatea acelor table, care au fost cantarite ulterior in lipsa "inculpatului", acestea cantareau nu mai putin de 3.5 kg....o greutate "masluita" pt ca nu ar incaput in buzunar la aceste dimensiuni.
Comisia de discplina a luat decizia concedierii in baza articolului 61 lit. A, disciplinar. Merita mentionat faptul ca societatea e in curs de restructurare si se cauta orice motiv pt a mai concedia din angajati. Nu am cunostinta cum ca acele "table" ar fi parte din inventarul societatii sau ar putea fi folosite in procesul de productie ca si materie prima.

Va rog sa ma ajutati cu un sfat...sau chiar mai multe! daca se poate face o contestatia la aceasta concediere, care sunt pasii care trebuie urmati, ce sanse ar fi?

Va multumesc anticipat!

"Ubi ius,ibi remedem"-"Unde se aplica legea,numai acolo se face dreptate"

Persoana in cauza ar trebui sa isi angajeze avocat pentru o reprezentare profesionista in cadrul unui cotestatii impotriva deciziei de desfacere a contractului de munca si chiar daca in aceste procese sarcina dovedirii culpei apartine angajatorului,ar fi bine ca respectiva persoana la care va referiti sa poata dovedi la randul sau abuzul angajatorului,astfel cum rezulta din relatarea dvs.

Puteti contesta aceea decizie de incetare a CIM in termen de 30 de zile de la comunicare. Instanta competenta este Tribunalul din resedinta de judet. Fiind un litigiu de munca este scutit de taxa de timbru si de timbru judiciar.
Verificati, de asemenea, daca decizia cuprinde elementele obligatorii prevazute de art 268 alin 2 din codul muncii.

mai exact verificati respectarea urmatoarelor prevederi:

Codul muncii:
Art. 268. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
(2) Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
(3) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
(4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.
(5) Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.



CCMUN:
Art. 75. - (1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o sancţiune nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare şi propunerea sancţiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fără drept de vot, în calitate de observator, şi un reprezentant al organizaţiei sindicale al cărei membru este salariatul cercetat.
(3) Comisia îl va convoca în scris pe salariatul cercetat, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte. Convocarea va indica cel puţin motivul, data, ora şi locul întrevederii.
(4) În cadrul cercetării se vor stabili faptele şi urmările acestora, împrejurările în care au fost săvârşite, precum şi orice date concludente pe baza cărora să se poată stabili existenţa sau inexistenţa vinovăţiei. Ascultarea şi verificarea apărărilor salariatului cercetat sunt obligatorii.

daca observati ca nu s-au respectat termenele sau alt continu obligatoriu al decizie aveti sanse reale sa reusiti sa contestati decizia.
In ce priveste intentia de furt, pentru a dovedi contrariul ar trebui cel putin sa aiba martori care sa ateste ca persoana a declarat acele obiecte inainte de controlul efectuat la poarta fabricii, catre angajatii de-acolo. (probabil dorind sa vada daca are voie sa le scoata din fabrica respectiva)
daca a recunoscut in PV ca este vinovat de sustragere, nu mai vad cum ar dovedi ca undeva ar fi fost un abuz.

Daca nu s-a respectat termenul de 5 zile de la art 75 pct 3, decizia e lovita de nulitate?