lmplicarea tatalui in cresterea copilului

1. Din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...

Art. 11
Dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;

b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.


2. Ce le mai sus inseamna urmatoarele:
- daca tatal nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu crestere copil (CCC) atunci mama va beneficia de acest concediu pana inclusiv in ziua in care copilul implineste 2 ani;
- daca tatal indeplineste conditiile pentru a beneficia de CCC atunci, fie ca el intra sau nu cel putin o luna in CCC, se reduce CCC al mamei cu o luna de zile adica va beneficia de CCC pana inclusiv in ziua in care copilul implineste 1 an si 11 luni.

3. Pentru a intra in CCC tatal procedeaza asfel:
- face o cerere catre angajator prin care solicita suspendarea contractului individual de munca pentru a intra in CCC (angajatorul este obligats a aprobe aceasta cerere);
- apoi se prezinta la Primarie cu actele necesare si solicita indemnizatie pentru CCC (actele necesare sunt aceleasi ca si pentru mama).

4. - Tatal copilului poate intra in CCC cel putin o luna adica poate solicita CCC si mai multe luni.
- Pe perioada cat tatal copilului intra in CCC mama poate relua activitatea sau poate solicita concediu fara plata pentru cresterea copilului.
- Acest concediu fara plata pentru cresterea copilului este vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea si este stagiu de cotizare la sanatate.
- Mama trebuie sa anunte AJPIS ca se afla in concediu fara plata pentru cresterea copilului ca sa i se plateasca contributia la sanatate.