suspendare concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendare concediu crestere copil

Utilizator 16:35, 12 Iulie 2009

Buna ziua
Va rog sa ma ajutati cu informatii privind urmatoarea situatie. Momentan sunt in concediu crestere copil, dar de la data de 1 august vreau sa ma angajez intr-un alt loc de munca decat cel la care am lucrat pana in momentul inceperii concediului.
Trebuie sa depun o cerere de incetare a concediului de crestere copil si apoi demisia?
Cererea trebuie depusa la firma unde am lucrat sau la itm?
Mai trebuie sa fac preaviz?
Daca solicit suspendarea concediului voi mai primi inca o luna(pana la data semnarii noului contract de munca) indemnizatia?

va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

7 mesaje

685 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:00, 12 Iulie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Reîntoarcerea la locul de munca din concediu creștere copil Buna seară va rog sa ma ajutati cu un sfat in situatia mea: sunt in concediu pentru cresterea copilului si as dori sa ma întorc la locul de munca. Copilul ... (vezi toată discuția)

Probleme demisie sunt in concediu de cresterea copilului pana in iulie si miam depus la firma acum o saptamana demisia scrisa de mana ca dupa terminarea concediului nu ma mai ... (vezi toată discuția)

Desfacere contractului de munca Sunt angajat pe perioada determinata de 3 luni, dar as dori sa demisionez mai repede care sunt problemele, ce pot aparea daca angajatorul nu-l vrea sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-07-12 16:38:27

1. Faceti cerere de reluare a activitatii si de incetare a c.i.m. prin acordul partilor... in cazul demisiei , este posibil sa stati in preaviz 15 zile.
2. Cererile se depun la angajator care in baza lor va emite decizia de incetare a suspendari si decizia de incetare a c.i.m.
3. Parerea mea este sa faceti aceste cereri dupa ce ati semnat c.i.m. la noul angajator.

Cleuta11 Utilizator · Answer 2 · 2009-07-12 16:44:39

Multumesc mult.
Vorbisem cu cea care se ocupa de resursele umane dar nu mai a fost pusa in aceasta situatie niciodata si dupa 2 incercari nereusite din partea mea de a depune demisia (neraspunzandu-mi la usa), intr-un final mi-a telefonat si mi-a spus ca nu stie ce este de facut si intreaba la itm. De aceea vroiam sa fiu si eu in tema pentru a nu ma incurca si mai mult. imi este teama sa nu ma plimbe cu hartiile si sa nu ma pot angaja.

Deci acea cerere de reintoarcere la munca si de incetare a concediului este decat una sau sunt 2 cereri? Cele 2 solicitari le pot grupa intr-o sg cerere?

Cuma art 55 b se refera la incetarea contractului fara preaviz?
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-07-12 16:54:06

Cele doua solicitari le puteti face intr-o singura cerere ...
Art.55 lit.b din Codul Muncii prevede incetarea c.i.m. prin acordul partilor, caz in care nu se acorda preaviz.

Cleuta11 Utilizator · Answer 4 · 2009-07-12 16:55:06

Am mai citit inca o data mesajul dvs cu mai mare atentie.
Deci eu pot semna un nou contract de munca chiar daca nu am suspendat concediul si demisionat de la vechiul loc de munca?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-07-12 16:59:01

Da, puteti semna c.i.m. .... insa data inceperii activitatii la noul angajator trebuie sa coincida cu data incetarii activitatii la fostul angajator.