avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 609 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Nerespectarea Contractului Individual de Munca si a ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nerespectarea Contractului Individual de Munca si a Codului Muncii de catre Angajator

Buna ziua. Am deschis acest subiect fiindca am o problema relativ majora cu firma / compania pentru care lucrez in momentul actual. As dori sa mentionez inca de la inceput ca aceasta problema nu ma afecteaza doar pe mine personal ci peste 100 de angajati aflati in aceeasi situatie. Problemele au inceput in luna Iunie cand, pentru prima data, salariile au fost date in 2 transe, a - 2 - a dupa data trecuta in Contractul Individual de Munca, si anume data de 15 a fiecarei luni. Acelasi lucru s-a intamplat apoi si in luna Iulie. Iar luna aceasta, dupa ce ne-au virat in conturi o suma echivalenta cu ~ 40% din salariul net luni 17 August, aseara spre sfarsitul programului managerii ne-au adunat pe toti angajatii care inca mai eram la sediul firmei pentru a ne transmite mesajul trimis de catre conducerea firmei / companiei :

Incepand cu data de 19 August ( adica astazi ) se suspenda activitatea, pana la data de 30 August, din motive tehnice.

Evident, problema principala fiind banii care ni se cuvin, explicatia lor a fost ca sumele restante nu pot fi platite decat din banii pe care ar urma sa-i trimita in perioada urmatoare firma / compania "mama", din Polonia. Nu ni s-a spus concret o data, doar asa foarte evaziv ca cei care avem de luat banii pe card ii vom lua vineri si cine are de luat cash, cand va reveni departamentul de HR.

In urma acestor intamplari, o parte ( peste 20 ) dintre angajati am decis astazi sa mergem la ITM si sa inregistram o reclamatie, in care pe langa aceasta problema principala am mai sesizat si faptul ca nu s-a respectat ( conform Codului Muncii ) dreptul nostru la 2 zile libere consecutive, saptamanal, de multe ori lucrand in zilele de Sambata pentru care primeam libera o alta zi stabilita de cele mai multe ori de ei, din saptamana care urma ( Luni-Vineri ).

Pe langa aceste lucruri, as dori sa mentionez faptul ca in ultima perioada ni s-au impus pe banda rulanta in regulamentul de ordine interioara ZECI de restrictii si schimbari in detrimentul nostru, am fost chemati la munca Sambata aceasta de Sf. Maria sub pretextul ca vom fi platiti dublu, cand de fapt ei intentionau sa suspende activitatea si nu ne dea nici macar restul de bani care ni se cuvin pentru luna trecuta.

As dori niste sfaturi despre cum ar trebui sa procedez / procedam in continuare. Reclamatia depusa astazi la ITM este semnata ca peste 20 de angajati, insa din cate m-am informat eu de pe forum, ITM-ul nu are puterea de a obliga firma / compania angajatoare sa ne plateasca salariile ci poate doar constata neregulile si poate sanctiona cu o amenda. Din cate stiu singura varianta in urma careia ne-am putea recupera banii, intr-un final, ar fi sa-i actionam in judecata. Cat timp ar trebui sa treaca, dupa parerea dvs., pana cand ar trebui sa luam si aceasta masura impotriva lor, in cazul in care nu ne primim salariile ? Sincer dupa cum se prezinta situatia, noi ( angajatii ) suspectam ca nu este vorba despre o suspendare ci despre inchiderea definitiva. Mai mult de atat, din cate am inteles de la o colega care s-a intors la sediul firmei dupa ce am depus reclamatia la ITM, directoarea a afisat o atitudine sfidatoare, intrebata ( in engleza ) cand ne vom primi banii aceasta a replicat : "If you want money, earn it !".

Sunt colegi de ai mei in situatii mult mai dificile decat a mea, eu personal vreau doar sa se faca dreptate si sa primim banii pentru munca prestata fiindca asa mi se pare corect, dar sunt oamenii care din cauza acestei situatii nu isi pot plati chiriile, intretinerile si alte facturi, ba chiar sunt si cativa la care se pune problema ca n-au bani de mancare. Asadar, draga forum Avocatnet, ce ar fi de facut ?
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 13:48, 7 Ianuarie 2016
Nu stiu in ce masura Politia Sectorului 6 va poate ajuta , insa puteti merge acolo sa le povestiti problema dvs.
Pentru ca nu mai este altceva de facut, un grup de 10 colegi ne-am hotarat sa dam firma in judecata. Din pacate, nu cunosc ce ar fi de facut mai exact si de aceea imi permit sa va intreb pe dvs., pentru a ma informa in acest sens, inainte de a ajunge pe treptele Tribunalului Sectorului 6. Cum se procedeaza, de ce acte ar fi nevoie, pe cine dam in judecata mai exact ?
Se formuleaza o cerere de chemare in judecata a angajatorului , prin care se va solicita instantei obligarea acestuia la plata drepturilor salariale restante aferente perioadei .....

Cererea de chemare în judecată trebuie să îndeplinească toate elementele prevăzute de legislația în vigoare.

Salariatul are la dispoziție trei ani de zile de a apela la instanță - Tribunalul in raza caruia are domiciliul sau locul de munca. Termen începe să curgă de la data la care salariului trebuia platit.
În cazul litigiilor de muncă, nu se plătesc taxe judiciare.
A mai trecut ceva timp, eu am avut ceva probleme in familie, nu m-am mai concentrat pana ieri la aceasta problema. Intre timp am intocmit o cere de chemare in judecata, pe care intentionam sa o depun la Tribunal saptamana aceasta insa... astazi am aflat ca a fost admisa procedura simplificata de insolventa. Pe larg si in detaliu, fara sa stiu exact din ce document provine ( am primit-o de la un coleg care nu vrea sa-mi divulge sursa ) :


"Admite cererea debitorului S.C. ,,LAMA GOLD ,, S.R.L. de deschidere a procedurii simplificate a insolvenţei. În temeiul art. 145 alin. 1 raportat la art. 71 alin. 1 din Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, dispune intrarea în faliment prin procedura simplificată a debitorului S.C. ,,LAMA GOLD ,, S.R.L. În temeiul art. 145 alin. 2 din Legea nr. 85/2014 ridică dreptul de administrare al debitorului şi dispune dizolvarea societăţii debitoare. Dă dispoziţie tuturor băncilor la care debitorul are disponibil în conturi să nu dispună de acestea fără un ordin al judecătorului sindic sau al lichidatorului judiciar, obligaţia de înştiinţare a băncilor revenindu-i lichidatorului judiciar. Dispune sigilarea bunurilor din averea debitorului, în sarcina lichidatorului judiciar. Fixează următoarele termene limită: a) termenul limită de depunere, de către creditori, a opoziţiilor la sentinţa de deschidere a procedurii - 10 zile de la notificare, precum şi termenul de soluţionare a opoziţiilor, care nu va depăşi 5 zile de la data expirării termenului de depunere a acestora; : b) termenul limită pentru înregistrarea cererii de admitere a creanţelor asupra averii debitorului – 20.11.2015; c) termenul de verificare a creanţelor, de întocmire, afişare şi comunicare a tabelului preliminar de creanţe – 02.12.2015; d) termenul de definitivare a tabelului creanţelor – 28.12.2015; e) data primei şedinţe a adunării generale a creditorilor – 07.12. 2015. Numeşte lichidator judiciar provizoriu pe C.I.I. COMAN AUREL care va îndeplini atribuţiile prevăzute de art. 58 din Legea nr. 85/2014, cu o remuneraţie provizorie de 1000 lei din averea debitorului. În temeiul art. 147 alin. 1 raportat la art. 71 alin. 2 din Legea nr. 85/2014, dispune ca lichidatorul judiciar să trimită o notificare, în condiţiile art. 100 din lege, privind intrarea debitorului în procedura falimentului prin procedura simplificată, ridicarea dreptului de administrare şi dizolvarea acestuia, tuturor creditorilor menţionaţi în lista depusă de debitor în conformitate cu art. 74 raportat la art. 67 alin 1 lit. c), debitorului şi oficiului registrului comerţului sau, după caz, registrului societăţilor agricole ori registrului asociaţiilor şi fundaţiilor în care debitorul este înmatriculat, pentru efectuarea menţiunii, instanţelor judecătoreşti în a căror jurisdicţie se află sediul declarat la registrul comerţului, şi tuturor băncilor unde debitorul are deschise conturi, în vederea aplicării prevederilor art. 75 din Legea nr. 85/2014. Pune în vedere lichidatorului judiciar să efectueze în 60 de zile de la data pronunţării prezentei hotărâri inventarierea bunurilor debitorului, să întocmească şi să depună la dosar, în termen de 40 de zile de la desemnare, raportul prevăzut la art. 97 alin. 1 din Legea nr. 85/2014. În temeiul art. 39 din Legea nr. 85/2014, dispune deschiderea de către debitor a unui cont la o unitate bancară din care vor fi suportate cheltuielile aferente procedurii, în termen de 2 zile de la notificarea deschiderii procedurii; în caz de neîndeplinire a atribuţiei, contul va fi deschis de către lichidatorul judiciar. Eventualele disponibilităţi băneşti vor fi păstrate într-un cont special de depozit bancar. Pune în vedere lichidatorului judiciar prevederile art. 252 din Legea nr. 31/1990, republicată şi dispune îndeplinirea formalităţilor privind menţionarea la registrul comerţului a reprezentanţilor permanenţi ai săi. Pune în vedere lichidatorului judiciar să depună lunar la dosar raportul prevăzut de art. 59 alin. 1 din Legea nr. 85/2014. Fixează termen administrativ de control pentru analiza stadiului continuării procedurii la 01.02.2015. Executorie. Cu drept de a formula apel, în termen de 7 zile de la comunicarea hotărârii prin publicare în Buletinul Procedurilor de Insolvenţă. Apelul va fi depus la Tribunalul Bucureşti - Secţia a VII-a Civilă. Dată în Camera de Consiliu şi pronunţată în şedinţă publică, prin punerea soluţiei la dispoziţia părţii prin mijlocirea grefei instanţei, azi 05.10.2015.
Document: Încheiere de şedinţă 05.10.2015"


As dori sa-mi spuneti ce ar fi de facut in acest caz, mai are rost sa inainte cererea de chemare in judecata sau deja s-a ajuns intr-un punct in care ar trebui sa procedez altfel ? Din cate observ fostul meu manager a incercat sa-l contacteze via Facebook pe acest lichidator judiciar provizoriu in persoana domnului Coman Aurel, acesta are Cabinetul Individual de Insolventa undeva in zona Unirii... sa ma duc pana acolo, sa incerc sa vorbesc cu acesta ? Si daca da, ce sa-i spun sau ce sa intreb mai exact, cum se procedeaza intr-o astfel de situatie ?
Mergeti la lichidator si solicitati sa va inscrie in tabelul de creante al societatii respective.

Alte discuții în legătură

Reclamatie itm nykolae nykolae Am o problema si nu stiu daca imi mai pot recupera bani!Am lucrat la o firma din brasov pana acum o saptamana si am fost nevoit sa plec ca nu ni se daduse ... (vezi toată discuția)
Societate in faliment Florin8911 Florin8911 Buna ziua.am avut o firma care a fost data in judecata pt faliment care avea datori la stat.intrebarea mea este:eu am cumparat cu prietena mea anul terecut un ... (vezi toată discuția)
Recuperare salarii angajator in insolventa uncetatean8 uncetatean8 Buna seara, Am lucrat cu Contract de munca la o firma aflata in insolventa. Procedura de insolventa a fost declansata inainte de a ma angaja acolo. Firma ... (vezi toată discuția)