Situatie disperata de concediere abuziva

Buna ziua,

in functie de cat de important este sa ajungeti la noul job imediat urmaeaza sa evaluati si riscurile placarii de la vechea firma fara respectarea preavziului.
Daca nu sunteti intr-una din situatiile in care demisia se poate face fara preaviz si nu puteti respecta termenul de preaviz exista posibilitatea ca angajatorul sa inceteze contractul de munca prin concediere, disciplinar, pentru absente nemotivate. Exista si posibilitatea ca plecarea dvs intempestiva sa produca un prejudiciu societatii unde lucrati, caz in care eii ar putea sa se indrepte impotriva dvs pentru acoperirea acestui prejudiciu. Desigur, nu este un lucru simplu de facut, pentru ca firma va trebui sa dovedeasca clar in ce consta prejudiciul produs de plecarea dvs si sa il cuantifice dar nu este imposibil.
In concluzie, ideal ar fi sa va convingeti noul angajator sa va acorde timpul necesar respectarii preavizului - aspect care ar dovedi noului angajator si faptul ca sunteti o persoana serioasa, care va respectati angajamentele.

@ Andreea_123

Exista posibilitatea desfacerii disciplinare a c.i.m., in cazul in care absentati nemotivat in perioada de preaviz.

Sa inteleg ca sunteti angajata sa sunati la clienti potentiali pe care ii aveti intr-o baza de date (Dumnezeu stie cum obtinuta), ca se mai intampla sa va inchida unii telefonul in nas si ca aveti un target... sa ghicesc... sa sunati la vreo suta de clienti pe zi si sa le faceti capul calendar. Sunteti exponenta unui marketing agresiv si eu v-as inchide cu totul afacerea, daca ar sta in puterea mea. Dar chiar si asa, sunteti doar un pion, o rotita intr-un angrenaj... ok... cineva cu un "job" care vrea sa supravietuiasca, dar care vrea mereu sa avanseze si probabil ati deranjat "teambuildera" (limba romana e stalcita, nu mai exista termen corespondent) pentru ca sunteti "prea perfecta"... poate o concurati si la frumusete, poate e geloasa... cine stie... banuiesc ca peste teambuildera se afla un manager... si este barbat... Acum dincolo de mica mea rautate pe care sper ca nu o luati personal, ci pur si simplu sunt unul dintre acei clienti pe care nu v-as dori vreodata sa ii sunati sa le promovati nu stiu ce aiureli ca va stric inregistrarea... chiar asa... NU ARE TEAMBUILDERA UN SEF LA CARE SA CERETI AUDIENTA? Ce aveti de pierdut? O relatie mai proasta cu doamna (care, parerea mea e ca are ea motivele ei feminine pentru care nu va sufera)... nu cred ca se poate.
Da... mai bine respectati preavizul din contractul de munca, daca e specificat acolo... sau sa va semneze pe demisie ca angajatorul renunta la dreptul de preaviz... sa nu intrati in capcana sa va spuna verbal ceva si dupa aia sa va dea in judecata ca le-ati facut nu stiu ce prejudiciu.

Si mai exista si plangerile la HR, care in multinationale sunt luate in serios. Dar daca ea doreste sa plece, e foarte bine.