Este legala desfacerea CIM pt inaptitudine fizica a unei angajate intoarse de pe CCC?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Este legala desfacerea CIM pt inaptitudine fizica a unei angajate intoarse de pe CCC?

Utilizator 09:18, 24 August 2015

Buna ziua!

O angajata s-a intors de pe concediu de crestere a copil, insa are probleme de sanatate care nu-i permit sa-si desfasoare activitatea in unitate. In lipsa altor locuri de munca care sa corespunda cu pregatirea ei am putea sa incepem procedura de desfacere CIM pentru inaptitudine fizica (medicul de medicina muncii a declarat ca angajata este INAPTA), insa este legal sa procedam astfel avand in vedere ca angajata este la prima nastere si beneficiaza de protectia pentru concediere in primele 6 luni?

Răspunde Citează

2 mesaje

216 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:33, 24 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie concediere salariata Cat timp nu se poate concedia o persoana care a revenit din crestere copil ? (vezi toată discuția)

Supliment de insertie(500 ron) O persoana care primeste suplimentul de insertie(500 ron) poate fi concediata pe perioada celor 2 ani cat primeste acel supliment, ajutor pentru cresterea ... (vezi toată discuția)

Intrebare a unei colege- eu spun ca da Se poate desfiinta un post imediat dupa ridicare suspendare cim pt concediu ingrijire copil , cu preaviz de 20 zile? ( invoc aici art.65 lit.1, art.75 si oug ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-24 09:33:28

Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.

Interpretarea textului de lege este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Asadar, textul de lege nu prevede o durata fixa pentru interzicerea concedierii .