Medicina muncii

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Medicina muncii

Utilizator 18:10, 24 August 2015

Sunt angajat in luna august, dar anul acesta nu am reusit sa ajung la control la data stabilita de firma. Stiam ca am posibilitatea sa fac controlul pe parcursul intregii luni august, luna nu s-a incheiat si eu am fost sanctionat. Este legal?

Răspunde Citează

3 mesaje

323 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 19:02, 24 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Timp de odihnă vs examinare medicala periodica Bună ziua, Mă confrunt cu următoarea situație: lucrez în mediul privat și sunt conștient de faptul că am obligația de a parcurge verificările ... (vezi toată discuția)

Vizite medicale periodice Angajatorul are obligatia de a asigura vizitele medicale periodice. de unde rezulta obligativitatea angajatului sa le efectueze? (vezi toată discuția)

Buna ziua..o intrebare legata domeniul tramsportului Sunt sofer la o firmă de transport si lucrez pe un camion,in data de 30 august mia expirat analizele medicale specifice siguranței transportului..firma din ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-24 18:30:47

Verificati daca in Regulamentul intern al angajatorului aveti prevazute sanctiuni pentru neprezentarea la controlul medical periodic.

De asemenea, aveti posibilitatea de a contesta in instanta decizia de sanctionare.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2015-08-24 19:02:05

HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor mentioneaza:
-Art.39 Lucratorul este obligat sa se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sanatatii la locul de munca, conform planificarii efectuate de catre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
Verificati planificarea intocmita de catre angajator. Daca ati fost instiintat, sa va prezentati la examinarea medicala in data de ... , nu ati respectat art. de lege susmentionat si probabil ati fost sanctionat conform prevederilor din ROI care trebuia sa va fie prelucrat sub semnatura (probabil in cadrul instruirii ssm la angajare si eventual periodic).
Ca sa contestati decizia de sanctionare in instanta trebuie sa aveti motive (nu v-a fost prelucrat ROI sau nu exista nominalizate sanctiuni in ROI pentru neprezentare la examinarea medicala periodica la data planificata, nu ati fost instiintata de planificare/ nu s-a afisat planificarea la locul de munca, etc.). Nu este motiv credibil pentru instanta, citez: " ... Stiam ca am posibilitatea sa fac controlul pe parcursul intregii luni august, luna nu s-a incheiat si eu am fost sanctionat. ...".
Nu cred ca nu ati fost instiintat deoarece mentionati, citez: " ... anul acesta nu am reusit sa ajung la control la data stabilita de firma. ... ". Chiar precizati - data stabilita de firma.