Obținere concediu de maternitate

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Obținere concediu de maternitate

Utilizator 17:36, 28 August 2015

Bună ziua
Sunt însărcinată în luna a 6-a și până acum,oficial,angajatorul nu are nici un act care să dovedească acest lucru(la înmânarea adeverinței de la medicul ginecolog,angajatorul a refuzat-o...!); dacă mă poate afecta aceasta,ce mă sfătuiți să fac? menționez că am verificat la ITM-sunt angajată.
Sunt pe punctul de a-mi cere concediul de maternitate(prenatal),la care cred că am dreptul legal(84 zile + 42 zile = 126 zile).În cazul refuzului înregistrării la instituțiile abilitate a certificatului emis de medic,unde pot verifica acest fapt și unde mă pot adresa mai departe?
Vă mulțumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

218 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:18, 28 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperarea banilor Pe fiecare luna am dus concediul medical la locul de munca. Din luna a-8-a de sarcina, iar la sfarsitul celor 126 de zile de concediu angajatorul m-a ... (vezi toată discuția)

Angajatorul nu plateste concediul prenatal si concediul postnatal Buna ziua! Vroiam sa va intreb daca angajatorul nu plateste concediul pre-postnatal prevazut de lege, acel de 126 zile, ce este de facut??? (vezi toată discuția)

Prenatalul buna ziua...mentionez ca pe data de 15 mai am intrat in concediu prenatal....suntem deja in data de 26 iunie iar eu nu am primit nici un ban...am sunat la ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2015-08-28 18:18:41

1. - Trebuia sa puneti adeverinta prin posta cu confirmare de primire ( nu se intampla nimic nefavorabil dvs. in acest caz).
- Deocamdata nu stiti daca angajatorul va primeste sau nu certificatul medical pentru concediul de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal).

2. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 36
(1) Calculul şi plata indemnizaţiilor prevãzute de prezenta ordonanţã de urgenţã se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru platã.
(2) Certificatul de concediu medical se prezintã plãtitorului pânã cel mai târziu la data de 5 a lunii urmãtoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de cãtre:
a) angajator, cel mai târziu odatã cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivã, pentru asiguraţii prevãzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;
…

Art. 47
...
(2) Constituie contravenţii urmãtoarele fapte, sãvârşite prin încãlcarea obligaţiilor prevãzute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de platã a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronatã a indemnizaţiilor;
...

Art. 48 - (1) Contravenţiile prevãzute la art. 47 se sancţioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la alin. (1) şi (2), cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...

Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevãzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzãtoare se fac de cãtre organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurãri de sãnãtate.

3. Asadar daca nu va primeste certificatele medicale sesizati urgent, in scris, Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS), aceasta va aplica legea, il va sanctiona pe angajator si in felul acesta poate se hotaraste si angajatorul sa va plateasca indemnizatiile de concediu medical.