compensare concediu odihna in bani

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

compensare concediu odihna in bani

Utilizator 14:13, 3 Septembrie 2015

Buna ziua!
Conform Codului Muncii, concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani doar la incetarea contractului de munca.
Dar daca acest CO nu s-a efectuat in ultimii 3 ani? Se pot compensa in bani zilele aferente acelui CO (3 ani cumulati)?
Multumesc frumos!

Răspunde Citează

16 mesaje

1326 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:53, 22 Septembrie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Despre concediu de odihna Buna ziua! Va rog, sa-mi raspundeti (sunt 3 cazuri diferite): 1) anul acesta se poate lua concediul de odihna pt anii 2013 , 2014 , 2015 ? (datorita ... (vezi toată discuția)

Dreptul la plata zilelor de concediu odihna existente in contract in cazul demisie Buna Ziua, Doresc sa stiu in cazul in care mi-am incetat contractul de munca in 17 august 2015 dupa incheierea concediului de maternitate in care am ramas din ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului de munca cu acordul partilor. cum ramane cu concediul de odihna neefectuat 25 de zile? Incetarea contractului de munca cu acordul partilor. Cum ramane cu concediul de odihna neefectuat 25 de zile? Imi vor fi platite? (vezi toată discuția)

cristina29 Utilizator · Answer 1 · 2015-09-04 13:20:21

tudorvaleriu

Da. Exact asta stiam si eu! :) Dar nu am gasit (sau n-am stiut unde sa caut) unde scrie de cei 3 ani. Compensarea in bani a celor 3 ani de CO neefectuat. ;)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-09-04 13:24:15

Legislaţia muncii nu prevede o perioadă pentru care se pot compensa concediile de odihnă, ci doar faptul că, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

In cazul unei actiuni in instanta, termenul de prescripţie este cel mentionat de art. 268 alin. (2) din Codul muncii, respectiv cererea în instanţă a salariatului va putea fi formulată în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului.

Daca salariatul nu va solicita in instanta acordarea CO,sau acordarea sumelor compensatorii în cazul neefectuării concediului, în termenul de prescripţie, angajatorul/instanta va putea invoca excepţia prescripţiei dreptului la acţiune pentru drepturile ce nu sunt solicitate în termenele de prescripţie prevăzute de lege.

cristina29 Utilizator · Answer 3 · 2015-09-04 14:01:48

Utilizator 14:01, 4 Septembrie 2015

Multumesc! :)

Răspunde Citează

cristina29 Utilizator · Answer 4 · 2015-09-22 15:15:56

Buna ziua, revin cu o intrebare!
Cum se calculeaza CO aferent lui 2013 si 2014? Care va fi baza de calcul? :(
Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-09-22 15:58:58

Chiar daca este vorba despre perioada 2013 - 2014 , calculul se va face tinand cont de prevederile art.150 C.mun.

Art.150 c.mun.
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.