bonuri de masa

Legea nr.142/1998
art. 5
(1) Angajatorul distribuie salariatilor tichetele de masa, lunar, în ultima decada a fiecarei luni, pentru luna urmatoare.
(2) În condiţiile prevăzute la alin. (1), angajatorul distribuie, pe salariat, un numar de tichete de masa corespunzător numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea.

In perioada "15 iunie -15 august" sunt exact 45 de zile lucratoare. In speta, angajatorul a procedat corect.

Trebuia sa primit 45 de bonuri.

Va multumesc pentru raspuns. Deci angajatorul nu a procedat corect deoarece am primit doar 23 bonuri pentru 45 zile lucrate.
As dori sa imi spuneti in cat timp de la incetarea CM trebuia sa primesc decizia de incetare si restul actelor deoarece pe 15 august mi-am dat demisia si nici acum nu le-am primit,
plus ca ma amana cu plata a 30 ore suplimentare care nu au fost platite la ultimul salariu (pe care mi l-au dat pe 10 septembrie).
Va multumesc.

Multumesc pentru raspuns.

syka a scris:

....As dori sa imi spuneti in cat timp de la incetarea CM trebuia sa primesc decizia de incetare si restul actelor deoarece pe 15 august mi-am dat demisia si nici acum nu le-am primit,
plus ca ma amana cu plata a 30 ore suplimentare care nu au fost platite la ultimul salariu (pe care mi l-au dat pe 10 septembrie).
Va multumesc.

In termen de 15 zile de la data inregistrarii solicitarii dvs. scrise, angajatorul avea obligatia de a va elibera decizia de incetarea si adeverinta de vechime.

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.


Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)